Archivo de la categoría: Seguridad Social

Noticias sobre Seguridad Social

Resumen de las medidas urgentes aprobadas

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL


El pasado 12 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Al ser un Real Decreto Ley de especial importancia, pasamos a detallar los puntos más relevantes del mismo:

REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA DE TRABAJO


– Se crean los registros de entrada y de salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas. Hasta ahora era obligatorio para los trabajadores con jornada a tiempo parcial.
Dicho Real Decreto Ley modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores obligando a las empresas a realizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece el Estatuto de los Trabajadores.
No se concreta la forma que deben emplear las empresas para realizar este registro, eso sí, la empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro año, siendo una infracción calificada como grave el incumplimiento de dicha obligación.
El registro horario de todos los trabajadores, tenga jornada parcial o completa, entrará en vigor el próximo 13 de mayo de 2019.

SUBSIDIO PARA MAYORES 52 AÑOS


– Regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en los siguientes términos:
. Se reduce la edad de acceso de 55 a 52 años.
. Se suprime el requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad.
. Se incrementa la duración máxima pasando a percibir el subsidio hasta que la persona beneficiaria cumpla la edad ordinaria de jubilación.
. Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

BONIFICACIONES CONTRATACIÓN DESEMPLEADOS


– Bonificación para las empresas por realizar contratos laborales con personas desempleadas de larga duración.
Los desempleados deber estar inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación.
El contrato debe ser indefinido, pudiendo realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Las bonificaciones a aplicar en jornada a tiempo completo son 1.300 euros al año cuando se trate de un hombre y 1.500 euros anuales cuando se trate de una mujer.

INCREMENTO PRESTACION HIJO A CARGO


– Se incrementa la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341 euros anuales y hasta los 588 euros anuales en el caso de familias en situación de pobreza severa.
Los límites de ingresos para tener acceso a esta asignación quedan fijados en 12.313 euros anuales.

INCREMENTO PENSIÓN INCAPACIDAD


– Se incrementan las cuantías mínimas de pensión contributiva de incapacidad permanente total para menores de 60 años situándolas en 6.991,60 euros anuales si el beneficiario tiene cónyuge a cargo y en 6.930 si no lo tiene.

El pasado 7 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, siendo las medidas adoptadas más relevantes las siguientes:

SUSPENSIÓN DE CONTRATO PATERNIDAD


– Se equipara la suspensión del contrato del padre al de la madre tras el nacimiento del hijo.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas.
Las primeras 6 semanas posteriores al parto deberán disfrutarse ininterrumpidamente y a jornada completa, y las 10 semanas restantes podrán distribuirse a voluntad del progenitor, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial y finalizando el plazo cuando el hijo cumpla 12 meses.
El disfrute de cada periodo semanal deberá ser comunicado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
Esta medida será implementada paulatinamente, entrando en vigor el 1 de abril de 2019.
. A partir del 1 de abril de 2019 la suspensión será de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras serán obligatorios. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
. A partir del 1 de enero de 2020 la suspensión será de 12 semanas, siendo las 4 primeras ininterrumpidas, pudiendo ceder la madre biológica 2 semanas.
. A partir del 1 de enero de 2021 la suspensión será de 16 semanas, no pudiendo transferir ninguno de los progenitores el derecho al otro.

OBLIGATORIEDAD PLANES IGUALDAD


– Obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de elabarorar y aplicar un plan de igualdad.
Las empresas estarán obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

PERIODO DE PRUEBA DURANTE EMBARAZO


– Se anula la resolución del contrato en periodo de prueba cuando dicha resolución se produzca en relación al embarazo de la trabajadora.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Novedades para los autónomos en 2019

– Los autónomos están obligados a cotizar por contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y medidas de formación y orientación profesional.
Quedan excluidos de dicha cotización obligatoria los trabajadores por cuenta propia agrarios y los socios de cooperativas.

– La base de cotización de personas físicas para el año 2019 es 944,40€ siendo la cuota a pagar 283,30€.
La base de cotización para autónomos societarios es de 1214,08€ y la cuota de 364,22€.

– La gestión de la cobertura por contingencias comunes y profesional debe llevarse a cabo por una Mutua.

– Los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.

– La Mutua colaboradora será la responsable de pagar las cuotas del autónomo, cuando éste se encuentre de baja, a partir del día 61 de dicha baja y hasta el día anterior al alta médica.

– Los autónomos que tengan Tarifa Plana pasan a pagar 60 euros durante los 12 primeros meses si se cotiza por la base mínima.

– Las trabajadoras autónomas que cesasen de su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes a la fecha de cese, pagarán una cuota de 60 euros mensuales durante los 12 primeros meses desde la reincorporación.

– Se mejora el acceso a la prestación por cese de actividad (paro), modificando los requisitos actuales para poder hacerlo más accesible, además de ampliar la duración de la prestación, de 12 a 24 meses.

– La base mínima de cotización del autónomo será inferior a la de Régimen General, por lo que para prevenir la posible utilización del falso autónomo se considerará falta grave si la Seguridad Social detecta que una persona haciendo la misma actividad pasa del Régimen General al RETA, sancionando a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Novedades en materia laboral 2019

 El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo fue publicado en el BOE el pasado 29 de diciembre, y entró en vigor el 1 de enero de 20019.

 Las principales medidas que aparecen en este Real Decreto-ley son las siguientes:

 – Se revalorizan las pensiones contributivas un 1,6% y un 3% las pensiones mínimas.

 – Se realizará antes del mes de abril de 2019 un abono de una paga por la diferencia entre la revalorización del 1,6% que se aplicó en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los últimos 12 meses.

 – La pensión de viudedad se va a calcular aplicando el 60% de la base reguladora, esta subida es solo para las personas mayores de 65 años y que no perciban otros ingresos por trabajo o por otras pensiones.

 – Los trabajadores autónomos están obligados a la cobertura de todas las contingencias.

 – La base mínima de cotización para los autónomos se fija en 944, 40 euros, incrementándose un 1,25% respecto a la de 2018.

 – Durante los 12 primeros meses de alta como autónomo, si se cotiza por la base mínima, se va a pasar a pagar 60 euros mensuales (tarifa plana), a partir del mes 13 hasta el 24 se seguirán aplicando las reducciones correspondientes.

 – Los trabajadores incluidos en el RETA incorporados a dicho régimen antes del 1 de enero de 1998 que optasen en su momento por mantener la protección por la prestación económica por IT con el INSS, deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá realizarse en el plazo de tres meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2019, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.

 – Se incrementa un 7% la base de cotización máxima, situándose en 4.070,10 euros.

 – Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.

 – Se establecen bases de cotización en función de 10 tramos de retribuciones para el Sistema de Empleados de Hogar.

 – En los contratos iguales o inferiores a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36% al 40%.  

 – Se derogan incentivos a la contratación vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%, como es el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

 – En relación al Salario Mínimo Interprofesional, se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Impulso al contrato de relevo / Jubilación Parcial

El pasado 8 de diciembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España.
Una de las medidas más importantes es la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, al añadir un nuevo apartado a la disposición transitoria cuarta.
En dicho apartado se dice que se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
  • Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de la plantilla.
  • Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un 25% y un 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración determinada.
  • Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
  • Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante.

Novedades Seguridad Social Autónomos

PRESTACION DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE LOS AUTÓNOMOS.

La base reguladora para la prestación de maternidad y paternidad será el promedio de lo cotizado en los 6 últimos meses. Esta modificación se implanta desde el 1 de marzo de 2018.
Si un autónomo ha cotizado por la base mínima los seis meses anteriores al hecho causante, el cálculo será el siguiente: 919,80×6/180.
Recordar que existe la posibilidad de modificar la base de cotización hasta en cuatro ocasiones a lo largo del año.

TARIFA PLANA DE LOS AUTÓNOMOS.

La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado su criterio en relación a la tarifa plana de los autónomos. Si un autónomo causa baja en el régimen siendo beneficiario de la tarifa plana no podrá volver a beneficiarse de bonificación hasta que haya transcurrido el plazo de 3 años.

SISTEMA RED AUTÓNOMOS.

Todos los autónomos que a 1 de abril de 2018 estén de alta, tendrán 6 meses para incorporarse al Sistema RED.
Las empresas deberán informar de las fechas de suspensión de los contratos de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o lactancia.

Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2018

Las bases de cotización para el año 2018 aparecen recogidas en la Orden ESS/55/2017, de 26 de enero, surtiendo efecto desde el 1 de enero de 2018.

Régimen General

Para los trabajadores en Régimen General y agrarios por cuenta ajena la base de cotización máxima es de 3.751, 20 euros al mes y la base mínima de 858, 60 euros al mes. Si se cotiza por jornadas reales la base máxima es de 163, 10 euros al mes.

Empleados de Hogar

Para los empleados de hogar se recoge un tipo de cotización por contingencias comunes del 27, 40% (22, 85% a cargo del empleador y 4, 55% a cargo del empleado). Además existe una reducción para los empleadores del 20% en la cotización, y si se trata de familias numerosas esta reducción será de hasta el 45%.

Autónomos y trabajadores por cuenta propia Agrarios

La base de cotización máxima para los autónomos y trabajadores por cuenta propia agrarios es de 3.751, 20 euros al mes y la base mínima de 919, 80 euros al mes.

Otros supuestos

Los trabajadores que a 1 de enero de 2018 sean menores de 47 años o se  incorporen al RETA pueden elegir cualquiera de las bases de cotización existentes entre la base mínima (919, 80 euros mensuales para el año 2018) y la base máxima (3.751, 20 euros mensuales para el año 2018).

Para los trabajadores que a 1 de enero de 2018 tengan 47 años, si su base de cotización es de 2.023, 50 euros mensuales o superior, podrán elegir entre los límites de la base mínima y la máxima. Si, por el contrario, su base de cotización es inferior a 2.023, 50 euros mensuales, no podrán elegir una base de cotización superior a 2.023, 50 euros mensuales, salvo que ejerciten la opción antes del 30 de junio de 2018 con efectos desde el 1 de julio de 2018.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018 tengan 48 años o más de edad estará comprendida entre las cuantías de 992, 10 euros mensuales y 2.023, 50 euros mensuales (en el año 2018).

La base de cotización de los trabajadores autónomos que antes de los 50 años han cotizado 5 años o más en cualquier Régimen de la Seguridad Social se encuentra comprendida entre 919, 80 y 2.023, 50 euros mensuales, si tiene una base de cotización superior, ésta incrementada en un 3%.

La base mínima para los autónomos societarios es de 1.199, 10 euros mensuales manteniendo su vinculación a la base mínima para los trabajadores del grupo de cotización 1 del Régimen General hasta que sea fijada en la Ley de Presupuestos.

La base de cotización máxima para los representantes de comercio es de 3.751, 20 euros mensuales.

Los artistas y profesionales taurinos tienen para el año 2018 una base de cotización máxima de 3.751, 20 euros al mes.

Subvenciones para la contratación de trabajadores Aragón 2018

El pasado 9 de enero de 2018 el BOA publicó la Orden EIE/2246/2017, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, que regula las subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.
La presente orden producirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOA, es decir, desde el 10 de enero de 2018.
La finalidad de estas subvenciones es el fomento del empleo.
A continuación vamos a exponer los cuatro modelos de contratación que pueden recibir una subvención.
1.- Fomento de la contratación indefinida de trabajadores desempleados.
La cuantía de la subvención es de 4.000 € a tiempo completo, si fuese a tiempo parcial la subvención se vería reducida en proporción a la jornada.
La cuantía podría verse incrementada hasta 6.000 € siempre y cuando se den una serie de circunstancias, o incluso hasta 8.000 € si la persona contratada es mujer víctima de violencia de género.
No todas las contrataciones indefinidas tienen derecho a esta subvención, solamente serán subvencionadas las contrataciones a jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración o mujeres.
Además hay que cumplir una serie de requisitos:
– Presentación de oferta de empleo por parte de la empresa, con anterioridad a la contratación.
– Los trabajadores deberán haber sido enviados por la oficina de empleo con anterioridad a su contratación.
– Los trabajadores deberán figurar desempleados e inscritos como demandantes de empleo durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior al momento de la contratación, salvo cuando el contrato se formalice con menores de 25 años o mujeres víctimas de violencia de género que no se exigirá dicho período.
– La incorporación de los nuevos trabajadores deberá suponer un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en 6 meses anteriores a la contratación.
– Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa.
2.- Fomento de la estabilidad en el empleo: conversión de contratos en indefinidos.
La subvención se dará solamente si el trabajador es menor de 30 años, mayor de 45 años o mujer, y siempre y cuando los contratos que se transformen en indefinidos hayan sido para la formación y el aprendizaje, de prácticas o de interinidad.
La cuantía de la subvención es de 3.000 € para menores de 30 años y mujeres y de 2.500 € para mayores de 45 años, como en el anterior modelo de contratación, si el contrato es a tiempo parcial la subvención iría en relación a la proporción de la jornada.
También se puede ver incrementada la cuantía en una serie de supuestos.
Para que la subvención sea efectiva hay que cumplir los siguientes requisitos:
– La conversión del contrato se formalizará por escrito y se realizará antes del vencimiento del contrato.
– La conversión del contrato en indefinido deberá suponer un incremento neto del número de trabajadores en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la conversión.
– La duración de la jornada del contrato indefinido será, al menos, la misma que la del contrato originario.
3.- Contratos en prácticas celebrados con titulados universitarios.
Se deberán realizar con jóvenes menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
La cuantía será de 2.500 € o de 2.750 € si se trata de municipios menores a 5.000 habitantes.
Los requisitos para formalizar este tipo de contratos son los siguientes:
– La persona contratada habrá permanecido desempleada e inscrita como demandante de empleo durante un periodo mínimo de 3 meses ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a su contratación.
– La empresa deberá solicitar las personas a contratar mediante presentación de oferta de empleo.
– Los contratos se celebrarán a jornada completa y por una duración mínima de 12 meses.
4.- Contratos temporal con fines integradores.
Se celebraran con personas con discapacidad, en riesgo o situación de exclusión social, parados de larga duración mayores de 55 años, etc.
La cuantía será de 150 € por mes de duración del contrato con un máximo de 1800 €.
Los requisitos son parecidos a los del resto de casos:
– Los trabajadores contratados deberán hallarse desempleados e inscritos como demandantes de empleo.
– Las contrataciones tendrán una duración mínima de seis meses.
– Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50%.

Podrán ser objeto de subvención todas aquellas contrataciones que se efectúen entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018, ambos inclusive.
El plazo de solicitud será de un mes a contar desde la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social. En el caso de transformación de contratos temporales, el plazo de un mes se contará a partir de la fecha de inicio del contrato indefinido.
En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato o de su conversión en indefinido quedase comprendida entre el 1 de octubre de 2017 y la entrada en vigor de la presente convocatoria, el plazo de un mes al que se refieren los dos párrafos anteriores se contará a partir de dicha entrada en vigor.

Para ser beneficiario de las subvenciones establecidas en esta orden se deberán cumplir los requisitos exigidos en la legislación medioambiental en relación con el tratamiento de residuos.

Las claves de la nueva Ley de Autónomos

Se acaba de publicar en el BOE la nueva Ley de Autónomos, Ley 6/2017 de 24 de octubre que introduce cambios que afectan a todos los trabajadores autónomos.

La nueva ley afecta  a la cotización de la Seguridad Social, favorece la conciliación entre la vida familiar y laboral, formación profesional, entre otras medidas.

Las medidas que entran  en vigor el 1 de enero de 2018 son:

  • Ampliación del tiempo de duración de la Tarifa Plana de 50€ de 6 a 12 meses para nuevas altas de autónomos,
  • Se pueden realizar cambios en afiliación, altas y bajas hasta 4 veces al año y los autónomos sólo pagarán por los días que han trabajado en el mes de alta o de baja.
  • Se amplía la posibilidad de cambio de base de cotización hasta 4 veces al año durante los periodos marcados.
  • Reducción del recargo por el retraso de pago de cuotas del 20% al 10% durante el primer mes cumpliendo una serie de requisitos.
  • Aumentan los beneficios en cotización a personas con discapacidad víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo.
  • Se clarifica la deducción de ciertos gastos de manutención y suministros.
  • La cuota de autónomos societarios, que este año se incrementó en un 8%, aparecerá ahora fijada en los Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio.

Entran en vigor el 26 de octubre de 2017:

  • Se bonifica la contratación indefinida de familiares hasta un 100% durante 12 meses cumpliendo una serie de requisitos.
  • Se introduce la posibilidad de seguir trabajando con el cobro del 100% de la pensión de jubilación si se reconoce tener, al menos, un trabajador contratado.
  • Devolución de la mitad del exceso de cotización en casos de pluriactividad ahora se realizará sin necesidad de solicitud expresa.
  • Mejoran las medidas de conciliación profesional y familiar, se introduce una tarifa plana para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad y se amplían las exenciones de cuota por cuidado de menores o dependientes.
  • Se considera Accidente de Trabajo el sufrido al ir o volver al lugar de la prestación de la actividad económica o profesional.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Cómo quedan las bonificaciones de cuotas para los autónomos en 2017

Una vez publicada en el BOE el 28 de junio  la Ley 3/2017 de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, el 1 de julio entraron en vigor las nuevas bases de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), por lo que el próximo 31 de julio Tesorería pasará el cargo con la nueva cuota aplicable en cada caso.

Para los autónomos que causen alta inicial en el RETA por primera vez o no hayan estado de alta en los cinco años inmediatamente anteriores  y opten por aplicarse las bonificaciones de la llamada “Tarifa Plana”, las cuotas resultantes en 2017 serán las siguientes:

  • Del 1º al 6º mes, sigue la cuota de 50,00€ / mes
  • Del 7º al 12º mes, se aplicará una reducción del 50% de la cuota a pagar sobre la base mínima en vigor, que este 2017 es de 919,80€. O sea unos 137,51€ / mes en 2017
  • Del 13º al 15 mes, se aplicará una reducción del 30% de la cuota a pagar sobre la base mínima en vigor, que este 2017 es de 919,80 €. O sea unos 192,51€ / mes en 2017
  • Del 16º al 18º mes, se aplicará una bonificación del 30% de la cuota a pagar sobre la base mínima en vigor, que este 2017 es de 919,80€. O sea unos 192,51€ / mes en 2017.
  • Del 19º al 30º mes, para los autónomos que hayan iniciado su actividad siendo menores de 30 años o de 35 años, en el caso de que sea mujer ,se aplicará una bonificación del 30% de la cuota a pagar sobre  la base mínima en vigor, que este 2017 es de 919,80€. O sea unos 192,51€ / mes en 2017.

Seguir leyendo Cómo quedan las bonificaciones de cuotas para los autónomos en 2017

Subida de la cuota de autónomos

El pasado 28 de junio se publicó en el BOE la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017.

Entre otras novedades cabe destacar  el incremento del 3% de la base de cotización de autónomos que no experimentaron ninguna subida en enero de este año.

Así pues los autónomos que coticen por la base mínima, un 80% del total, verán incrementada su base de cotización, pasando de 893,10 euros a  919,89 euros, por lo que la cuota resultante quedará en  275,04 euros, 8 euros más al mes.

También se verán afectados los autónomos que tengan cumplidos 47 años y coticen por la base máxima permitida, pasarán de cotizar por una base de 1.964,70 euros a la de 2.023,64 euros.

No se verán afectados los autónomos societarios que coticen por la base mínima, ni los que coticen por la base máxima, pues ya vieron incrementado el porcentaje en enero de este año.

La medida entrará en vigor este mes, por lo que el 31 de julio Tesorería cargará una cuota de 275,04 euros a los autónomos con base mínima y de 605,07 euros a los mayores de 47 años con base máxima.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.