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Noticias Laborales

Consulta el SMI 2026: salario mínimo actualizado, incremento y beneficios para trabajadores.

Salario Mínimo Interprofesional 2026: Incremento y Beneficios para Trabajadores

El Boletín Oficial del Estado (BOE) del 19 de febrero de 2026 ha publicado el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que fija el salario mínimo interprofesional (SMI) 2026. Esta medida implica un aumento significativo del salario mínimo para trabajadores en todos los sectores.

Incremento del Salario Mínimo 2026

El SMI se incrementa 37 euros al mes en 14 pagas, lo que supone un aumento de 518 euros al año. Con ello, el salario mínimo alcanza los 17.094 euros anuales sin tributación por IRPF.

El salario mínimo para cualquier actividad en agricultura, industria y servicios queda fijado en:

  • 40,70 € por día (si se paga por días)
  • 1.221 € al mes (si se paga por meses sin pagas prorrateadas)
  • 1.424,50 € al mes (si se paga por meses con pagas prorrateadas)

Este salario se aplica sin distinción de sexo ni edad y se entiende referido a la jornada legal de trabajo. En el caso del salario diario, no se incluyen los domingos ni festivos, y si la jornada es inferior, se percibirá a prorrata.

Retribución exclusivamente en dinero

El SMI se computa únicamente en dinero, por lo que el salario en especie no puede reducir la cuantía mínima establecida.

Beneficios para los trabajadores

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) 2024, esta subida beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España.

  • Los trabajadores con contratos de duración determinada de menos de 120 días no podrán percibir menos de 57,82 € por jornada legal.
  • Las empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo no podrán percibir menos de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.

Conclusión

El incremento del SMI 2026 representa un paso importante para garantizar un salario digno y mejorar el poder adquisitivo de millones de trabajadores. Las asesorías laborales pueden ayudar a empresas y empleados a adaptar sus nóminas y contratos según estas nuevas disposiciones.

Subida del Convenio de la Construcción Zaragoza 2025-2026: Salarios, Dietas y Plan de Pensiones

Subida Salarial en el Convenio de la Construcción de Zaragoza para 2025 y 2026

Ámbito: Sector de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza

La comisión negociadora del convenio provincial de la construcción de Zaragoza alcanzó un acuerdo histórico para los años 2025 y 2026, que garantiza incrementos salariales y mejoras en las condiciones laborales para miles de trabajadores del sector. El acuerdo fue firmado por FECZA, en representación empresarial, y por FICA-UGT y CCOO, representando a los trabajadores.

Incrementos salariales y actualización de tablas

Según lo pactado, las retribuciones de 2025 se incrementarán un 3,5%, aplicando un 0,5% adicional a las aportaciones al Plan de Pensiones. Para 2026, el aumento será del 3%, con un 0,25% extra destinado al Plan de Pensiones. Estos incrementos afectarán al salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, plus de asistencia y transporte, así como a las horas extraordinarias.

La actualización salarial se aplicará desde el 1 de enero de cada año y las empresas tendrán un plazo de dos meses desde la publicación en el BOPZ para abonar los atrasos correspondientes.

Contratos de formación

El acuerdo contempla ajustes específicos para los contratos de formación. La remuneración para el primer año será del 0%, mientras que en el segundo año se aplicará un 5% sobre la tabla salarial correspondiente. Además, para los contratos de práctica profesional, la retribución será del 70% del salario del nivel profesional correspondiente, sin que pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional proporcional al tiempo trabajado.

Mejoras en dietas, ropa y herramientas

El convenio también actualiza los importes de dietas, medias dietas, ropa de trabajo, buzos, desgaste de herramientas y locomoción, aplicables a partir de la publicación del acuerdo:

  • Dieta completa: 56,90 € (2025) y 58,61 € (2026)
  • Media dieta: 14,25 € / 14,68 €
  • Ropa y buzo: hasta 29,26 € en 2026
  • Herramientas y locomoción: incrementos leves hasta 0,38 € y 0,32 € respectivamente

Plan de Pensiones

Se consolidan las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones de Empleo del sector, que se verán incrementadas conforme a los porcentajes indicados para cada año. La obligación de realizar estas contribuciones se extiende a todos los trabajadores dados de alta y en el ámbito de aplicación del convenio, asegurando un ahorro complementario para la jubilación de los empleados del sector.

Este acuerdo representa un paso importante en la actualización de las condiciones laborales y salariales en el sector de la construcción de Zaragoza, asegurando estabilidad y mejoras económicas para los trabajadores durante 2025 y 2026.Referencia: Código de convenio 50000335011982

Subvenciones para emprendedores Aragon 2024

El 16 de abril de 2024 se ha publicado en el BOA la Orden EEI/340/2024, por la que se convocan para el año 2024 las subvenciones reguladas y se establecen las bases reguladoras para el fomento y consolidación del empleo autónomo.

Tienen como finalidad apoyar el autoempleo y el emprendimiento en Aragón, fomentando el establecimiento de personas desempleadas como personas trabajadoras autónomas.

Las personas que quieran establecerse como trabajadores autónomos pueden tener diferentes ayudas siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

– Haber permanecido desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos los 2 meses anteriores al inicio de la actividad. Este requisito no será necesario para los menores de 30 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género, personas que en los seis meses anteriores al alta hubieran finalizado su formación en un programa experiencial de empleo y formación o personas que desarrollen su actividad en municipios de menos de 1.000 habitantes, siempre y cuando estén desempleados e inscritos el día anterior a darse de alta como autónomo.

– Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos con carácter previo a la presentación de la solicitud de subvención.

– Realizar la actividad de forma exclusiva.

– Contar con un Plan de empresa de la actividad que se va a desarrollar.

– Haber realizado en el periodo comprendido entre los 4 meses anteriores al inicio de la actividad y la fecha de solicitud de la subvención una inversión en inmovilizado, necesario para el desarrollo de la actividad por una cuantía no inferior a 4.500€, sin incluir el IVA.

– Dicha inversión se reducirá a 3.000€ para actividades desarrolladas en municipios de entre 5.000 y 1.000 habitantes y a 2.000€ cuando el municipio tenga una población inferior a 1.000 habitantes.

– Para las personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género no será necesario demostrar un mínimo de inversión.

Las cuantías a las que pueden acceder las personas que se den de alta como autónomos y cumplan los requisitos anteriormente citados son las siguientes:

a)4.200€ para desempleados en general.

b)5.400€ para desempleados jóvenes menores de 30 años, para desempleados mayores de 45 años y para parados de larga duración.

c)6.000€ para mujeres desempleadas que se den de alta dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de parto o adopción y para las mujeres que su domicilio fiscal se encuentre en un municipio menor de 5.000 habitantes.

d)7.000€ para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% y para mujeres víctimas de violencia de genero.

Además, estas cantidades se incrementarán en un 10% cuando la solicitante sea mujer o cuando la actividad se desarrolle en municipios de menos de 5.000 habitantes, en los casos a) y b).

Las obligaciones que debe cumplir este autónomo son las siguientes:

– Mantener durante dos años la misma o similar actividad.

– No simultanear la actividad por cuenta propia durante el primer año con cualquier actividad por cuenta ajena por un periodo superior a 90 días.

El plazo de solicitud de la subvención es de un mes a partir del inicio de la actividad.

 

La siguiente subvención existente en la Orden anteriormente citada alude a la continuidad de los negocios y al relevo generacional.

Para ser beneficiario de esta subvención, la persona solicitante debe suceder al titular del negocio y estar inscrita como demandante de empleo el día anterior a la fecha de alta como autónomo, debe contar con un plan de empresa y la causa de la transmisión debe ser motivada por la jubilación, muerte o incapacidad del titular del negocio.

El negocio transmitido debe tener una antigüedad de 3 años como mínimo.

La cuantía de la subvención es de 5.400€ si el nuevo autónomo es un hombre y de 6.000€ si se trata de una mujer, en el caso de que la persona solicitante tenga un discapacidad reconocida igual o superior al 33% o sea víctima de violencia de género será de 7.000€.

La cuantía aumentará un 10% si el beneficiario es mayor de 30 años, otro 10% si es desempleado de larga duración y otro 10% si el establecimiento comercial se encuentre en una población inferior a 5.000 habitantes.

El importe de la subvención, con los límites antes expuestos, será equivalente al valor del traspaso fijado en el contrato y en la escritura pública, excluyendo impuestos, valor de las mercaderías y el fondo de comercio.

Se debe mantener durante dos años ininterrumpidos la misma actividad y no se puede simultanear la actividad como trabajador por cuenta propia con alguna actividad por cuenta ajena por tiempo superior a 90 días.

El plazo de solicitud de la ayuda es de un mes a partir del inicio de la actividad.

 

 

La siguiente ayuda es la subvención cuota cero, la cual financia el gasto ocasionado por la cotización de la seguridad social correspondiente a las cuotas abonadas por el autónomo a la TGSS.

Los requisitos para esta subvención es haber permanecido de alta durante 12 meses como autónomo, pagando la cuota reducida desde el alta hasta los siguientes 12 meses naturales y desarrollando la actividad en Aragón. Tiene que haber iniciado la actividad y figurar de alta a partir del 1 de enero de 2024.

Se debe mantener durante un año ininterrumpido la misma actividad.

La solicitud de la subvención se podrá realizar a mes siguiente de cumplir los doce primeros meses iniciales.

 

Otra ayuda que se incluye en la Orden es la subvención financiera cuyos beneficiarios son los trabajadores autónomos o miembros de una sociedad civil o comunidad de bienes que hubiesen solicitado y obtenido un préstamo a título individual.

Tiene como objetivo reducir los intereses de los prestamos destinados a financiar las inversiones y otros gastos necesarios para realizar la actividad.

Esta subvención será equivalente hasta cuatro puntos del tipo de interés fijados por la entidad de crédito, se pagará de una sola vez y en un plazo máximo de un mes, se deberá realizar la amortización anticipada del capital por el importe de la subvención abonada.

Como requisitos:

– Estar dado de alta con carácter previo a la presentación de la solicitud de subvención en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

– El préstamo deberá estar formalizado hasta 3 meses antes del inicio de la actividad y 12 meses después del inicio.

– El préstamo subvencionable tendrá un importe máximo de 30.000€.

– La subvención máxima será de 5.000€.

– Contar con un Plan de empresa de la actividad que se va a desarrollar.

– El plazo de amortización será mínimo de 2 años.

Y se deben cumplir las siguientes obligaciones:

– Mantener el puesto de trabajo durante un periodo mínimo de dos años.

– No cancelar ni amortizar anticipadamente el préstamo durante los dos primeros años de vigencia.

Se podrá solicitar en el plazo de seis meses desde la formalización del préstamo, si se hubiera formalizado antes del inicio de la actividad empezaría a contar desde el inicio de esta.

 

Otro supuesto que recoge la Orden es la subvención por la contratación del primer trabajador por cuenta por parte de un autónomo.

La contratación debe realizarse en el plazo de 24 meses desde la incorporación como autónomo del contratista.

La persona contratada debe estar inscrita como desempleada el día inmediatamente anterior al de la contratación.

El contrato debe suscribirse por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50%.

La cuantía de la subvención es de 5.500€ si el contratado es un hombre y 6.000€ si la persona contratada es una mujer, pudiendo incrementarse si se dan diferentes circunstancias.

Se debe cumplir las siguientes obligaciones:

– Mantener el puesto de trabajo durante un periodo mínimo de dos años. En caso de baja, la vacante deberá ser cubierta en el plazo máximo de dos meses y con un trabajador inscrito como demandante de empleo.

Se deberá solicitar en el plazo de un mes a contar desde el alta en Seguridad Social de la persona contratada.

 

Existe una última subvención aparecida en la Orden, se trata de la subvención para favorecer la incorporación al negocio familiar de trabajadores autónomos colaboradores.

Podrá ser beneficiaria toda persona que se incorpore al Régimen Especial como autónomo colaborador.

Esta persona debe encontrarse desempleada e inscrita como demandante de empleo el día anterior a la fecha del alta, debe ser familiar hasta el segundo grado por consanguinidad, afinidad o adopción de la persona titular del negocio.

La cuantía de la subvención es de 2.000€ si es un hombre, 2.500€ si es una mujer y 3.000€ si es discapacitada reconocida con un 33% o superior.

La cuantía aumentará un 10% si la actividad se desarrolla en una población superior a 1.000 habitantes e inferior a 5.000 habitantes y un 20% si la población tiene menos de 1.000 habitantes.

Las obligaciones son las siguientes:

– Mantenerse dos años ininterrumpidos como autónomo colaborador.

– No simultanear la actividad por cuenta propia durante el primer año con cualquier actividad por cuenta ajena por un periodo superior a 90 días.

El plazo de solicitud de la subvención es de un mes a partir del inicio de la actividad.

 

Todas las solicitudes se dirigirán al Instituto Aragonés de Empleo presentándose electrónicamente a través de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón.

 

¿Qué es la tarifa plana?

¿Qué es la tarifa plana?

La TARIFA PLANA es una medida para impulsar el autoempleo que se basa en una menor cuota mensual a la Seguridad Social durante dos o tres años pudiendo acogerse cualquier autónomo; incluidos los autónomos societarios, los socios cooperativistas de trabajo asociado y sociedades laborales, si se cumplen los requisitos que se explican en este artículo.

El pago mínimo mensual a la Seguridad Social es de 60€ en el primer tramo.

Para poder acogerte debes cumplir los siguientes requisitos:

  • No haber estado de alta como autónomo en los últimos dos años.
  • Si te acogiste a esta tarifa plana, tiene que haber transcurrido al menos tres años desde que te diste de baja.
  • No ser autónomo colaborador.

Las cuantías mínimas* se dividen por tramos, a continuación, lo explicamos:

  • 1º Tramo: primer año: cuota de 60€.
  • 2º Tramo: la primera mitad del segundo año: 143,10€.
  • 3º Tramo: la segunda mitad del segundo año: cuota de 200,30€.
  • 4º Tramo: el tercer año: cuota de 200,30€, exclusivo para nuevos autónomos menores de 30 años y autónomos menores de 35 años.
Casos especiales

En cuanto a los nuevos autónomos de municipios con menos de 5.000 habs. en 2022 y ejerciendo la actividad en la región que se encuentra registrado en Hacienda.

  • 1º Tramo: primeros 2 años: cuota 60€
  • 2º Tramo: tercer año: cuota de 200,30€, exclusivo para nuevos autónomos menores de 30 años y autónomos menores de 35 años.

Otro caso especial, es la tarifa plana para personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo:

  • 1º Tramo: primeros 2 años: cuota 60€.
  • 2º Tramo: siguientes tres años: cuota de 143,10€.

 

*CUANTÍAS MÍNIMAS EN 2022

 

El salario mínimo interprofesional para el 2022 queda fijado en 1.000€ mensuales

El pasado 23 de febrero el Consejo de Ministros aprobó, tal y como queda reflejado en el Real Decreto 152/2022, aumentar el salario mínimo interprofesional hasta los 14.000€ anuales, 1.000€ mensuales o 33,33€ diarios.

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima de remuneración que un empleador debe abonar a los empleados por un periodo determinado, no superior a 40 horas semanales. En los casos en los que la jornada es inferior a 40 horas semanales el salario bruto se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas.

Se ha producido una subida de un 3,63% respecto el SMI de 2021.

Esta subida se aplicará con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2022, como consecuencia de ello, se deberá pagar desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2022 y al tener efectos retroactivos la parte proporcional de la subida del mes de enero deberá ser abonada a los trabajadores.

¿Cuál es el SMI de 2022 con las pagas extras prorrateadas?

El salario mínimo mensual con las pagas extras prorrateadas (12 pagas) sería de 1.166,67€. Sin las pagas extras prorrateadas (14 pagas) es de 1.000€ como hemos indicado anteriormente.

¿Cuál es el SMI de 2022 para empleados de hogar?

El salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas en régimen externo queda fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Prórroga de los ERTES y prestación extraordinaria de autónomos

El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo publicado en el BOE el 27 de enero de 2021 y que entra en vigor el mismo 27 de enero de 2021 tiene los siguientes puntos de interés para empresas, autónomos y trabajadores.

ERTES

1.- Los ERTES por fuerza mayor, los ERTES por impedimento y los ERTES por limitaciones vigentes se prorrogan hasta el 31 de mayo de 2021.

En los ERTES por limitaciones, las exoneraciones de los trabajadores que tengan su actividad suspendida será en febrero del 100%, en marzo del 90%, en abril del 85% y en mayo del 80%, siempre que la empresa contase con menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020.

Si la empresa tenía 50 trabajadores o más a 29 de febrero de 2020, las exoneraciones serán de 90%, 80%, 75% y 70% en los meses de febrero, marzo, abril y mayo respectivamente.

En los ERTES por impedimento, se mantendrán las medidas que aparecen reflejadas en el Real Decreto-ley 30/2020, es decir, las exoneraciones serán del 100% durante el período de cierre.

En el caso de  ERTES por fuerza mayor, no dan lugar a exoneraciones en Seguridad Social.

2.- Se prorrogan las medidas de protección por desempleo para las personas trabajadoras hasta el 31 de mayo de 2021.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

3.- Los trabajadores autónomos que se encuentren obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad laboral competente tendrán derecho a una prestación económica del 50% de la base mínima de cotización desde el día siguiente a la adopción de la medida.

El autónomo debe encontrarse al corriente de pago y estar de alta antes del 1 de enero de 2021.

El tiempo que permanezca la actividad suspendida el autónomo quedará exonerado de la obligación de cotizar.

El percibo de la prestación será incompatible con la percepción de una retribución por cuenta ajena superior a 1,25 veces el SMI.

La prestación tendrá una duración máxima de cuatro meses.

La solicitud de la prestación debe realizarse en los primeros 21 días naturales siguientes a la entrada en vigor de la resolución de cierre de la actividad.

4.- Los autónomos podrán solicitar a partir del 1 de febrero de 2021 el cese por actividad establecido en el art. 327 de la Ley General de la Seguridad Social siendo el importe de la prestación el 70% de la base reguladora.

Los ingresos del primer semestre del 2021 se deben ver reducidos en más del 50% respecto a los ingresos del segundo semestre del 2019.

No se pueden obtener unos rendimientos netos superiores a 7.980 euros en el primer semestre de 2021.

Esta prestación podrá percibirse hasta el 31 de mayo de 2021.

La prestación tendrá efectos desde el 1 de febrero de 2021 siempre que se solicite en los primeros 21 días de febrero.

Las mutuas podrán solicitar la documentación correspondiente para corroborar que se cumplen los requisitos establecidos.

Durante el tiempo que este percibiendo el autónomo esta prestación deberá ingresar a la Tesorería General de la Seguridad Social la totalidad de sus cotizaciones.

La mutua abonará al trabajador autónomo junto con el importe de la prestación el importe de las cotizaciones por contingencias comunes.

5.- Los trabajadores autónomos que no puedan acceder a la prestación establecida en el anterior punto, podrán acceder a la prestación económica extraordinaria del 50% de la base de cotización mínima.

Se debe estar dado de alta y al corriente de pago como autónomo antes del 1 de abril de 2020.

No se pueden obtener rendimientos de la actividad superiores a 6.650 euros en el primer semestre de 2021.

Es obligatorio tener ingresos inferiores en el primer semestre de 2021 en comparación con el primer trimestre de 2020.

Esta prestación tendrá efectos desde el 1 de febrero de 2021 siempre que se presente la solicitud en los primeros 21 días naturales de febrero, teniendo una duración máxima de 4 meses.

 

Autónomos societarios, reclamación de la tarifa plana

Después de tres sentencias del Tribunal Supremo  (1669/2019 de 3 de diciembre, 286/2020 de 27 de febrero y 315/2020 de 4 de marzo), la Tesorería General de la Seguridad Social ha cambiado su criterio y acepta aplicar los beneficios en la cotización para todos los autónomos que causen alta por primera vez, en el Régimen Especial de Autónomos como socio o administrador de Sociedades Mercantiles.

Autónomos tarifa plana

AUTONOMOS SOCIETARIOS

Hasta ahora el beneficio para el autónomo societario al darse de alta consistía en aplicar la base mínima para autónomos personas físicas durante el primer año (base 944,40€ y cuota de 283,32€ durante el año 2020) y a partir del mes 13 aplicar la base mínima para socios de sociedades mercantiles (base 1.214,10€  y cuota de 364,22€ durante el año 2020 )

Con este nuevo criterio durante el primer año se aplica la llamada “Tarifa plana”, de 50€ o 60€ según el caso si se acogieron a la base mínima. Durante los primeros seis meses del segundo año una reducción del 50% de la cuota y segundos seis meses una reducción del 30% de la cuota. Las reducciones pueden variar en función del momento en el que se dieron de alta, de la edad, sexo, así como la población en la que esté empadronado el autónomo/a.

Los autónomos, socios de sociedades mercantiles, que causaron alta con anterioridad a este nuevo criterio y no se les aplicó la tarifa plana a la que ahora tienen derecho, pueden reclamar la devolución de ingresos indebidos desde la fecha actual hasta cuatro años atrás.

Además como ha habido variaciones a lo largo de los años en cuanto a los requisitos de edad, de período de carencia desde la última alta en autónomos, etc. cada caso debe estudiarse conforme a la Ley que se aplicara en el momento de causar alta en el RETA. (Ley 4/2013  de 22 de febrero, Ley 14/2013 de 27 de febrero, Ley 31/2015 de 9 septiembre, Ley 6/2017 de 24 de octubre, RDL 28/2018 de 28 de diciembre…)

Según la Ley General de la Seguridad Social, las reclamaciones por ingresos indebidos prescriben a los cuatro años, por lo tanto es necesario que se tramite la devolución de cuotas cuanto antes.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Prolongación vigencia ERTES y medidas para autónomos

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo ha sido publicado el 27 de junio de 2020 y entró en vigor el mismo día.
Las medidas adoptadas más importantes son las siguientes:

ERTES

– Los ERTES por causas de fuerza mayor se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2020.
– Las empresas deberán reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad.
– Se deberá comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos.
– La comunicación al SEPE de la suspensión o modificación de las prestaciones se realizará previamente a la fecha de efectos de dicha suspensión o modificación.
– No podrán realizarse horas extraordinarias.
– Las prestaciones por desempleo serán prorrogadas hasta el 30 de septiembre de 2020 siempre y cuando los procedimientos de suspensión o reducción de empleo se hayan iniciado anteriormente a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
– Las empresas que se encuentren en ERTE de fuerza mayor total tendrá exoneradas las aportaciones empresariales en un 70% en julio, un 60% en agosto y un 35% en septiembre.
– Respecto de las cotizaciones de los trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 las exenciones alcanzarán el 60% de la aportación empresarial de los meses de julio, agosto y septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadores para los trabajadores que se hayan incorporado y el 35% para los trabajadores que continúen suspendidos.
– Las empresas que se acojan a los ERTES y utilicen recursos públicos no podrán proceder a repartir dividendos.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

– El trabajador autónomo que viene percibiendo la prestación por cese de actividad tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones de un 100% en el mes de julio, un 50% en el mes de agosto y un 25% en el mes de septiembre.
La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.
– Los autónomos que vienen percibiendo la prestación podrán solicitar una nueva prestación siempre que cumplan una serie de requisitos:
+ Que se acredite una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de un 75% en relación con el mismo periodo del 2019.
+ Que no se haya obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.819,75 euros.
+ Que no se hayan obtenido ingresos superiores a 1.939,58 euros mensuales.
– El trabajador autónomo, durante el tiempo que esté percibiendo la prestación deberá ingresar la totalidad de las cotizaciones.
La mutua colaboradora abonará al trabajador junto con la prestación por cese en la actividad el importe de las cotizaciones por contingencias comunes.
– El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de la prestación podrá renunciar a ella antes del 31 de agosto de 2020 y/o devolver por iniciativa propia la prestación por cese de actividad cuando considere que los ingresos percibidos durante el tercer trimestre de 2020 superen las cantidades establecidas en este real decreto-ley.

Boletín Oficial del Estado BOE

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Plan Impulsamos Zuera COVID-19

El Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza publica el 29 de mayo de 2020 la resolución del Ayuntamiento de Zuera mediante la cual se aprueban diferentes subvenciones para las personas autónomas, microempresas y damnificados por el COVID-19.

1.- Se concede una cantidad de hasta 800 euros a las personas físicas o jurídicas que desarrollen su actividad económica en Zuera, tengan un establecimiento abierto al público, la actividad se encuentre recogida dentro de las obligadas al cierre forzado de establecimientos y tengan la condición de microempresas, es decir, que ocupen a menos de 10 trabajadores y su volumen de negocio anual no supere los dos millones de euros.
Se debe estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de la declaración del estado de alarma y se debe disponer de local abierto al público.
La persona física o jurídica beneficiaria deberá mantener la actividad empresarial durante seis meses a partir del día siguiente a la reanudación de la actividad.
2.- Se concede un complemento en función de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando no se haya realizado ERTE o realizándose éste se haya abonado a los trabajadores la diferencia entre lo cobrado por el SEPE y la base reguladora del trabajador.
3.- Se compensa el pago de los recibos del agua los meses que hayan permanecido cerrados con carácter obligatorio.
4.- Para los propietarios de establecimientos que regentan un negocio afectado por el cierre obligatorio, se compensa el pago del IBI del año 2020.
5.- Se equipara a las familias monoparentales con las familias numerosas para el pago del IBI.
6.- Se compensa el pago del impuesto de la plusvalía y la tasa de prestación de servicios de cementerio para los fallecidos por el COVID-19.

El plazo de presentación es de 20 días hábiles, por lo que el mismo finaliza el 26 de junio de 2020.

Ayuntamiento de Zuera

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Se aprueban medidas sociales en defensa del empleo, prolongación de ERTEs

El Real Decreto 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo que entra en vigor el 13 de mayo de 2020, articula medidas acerca del empleo, siendo las más importantes las siguientes:

ERTES

1.- Se desvinculan del estado de alarma los ERTE por fuerza mayor.
2.- Continúan en situación de fuerza mayor total derivada del COVID-19, aquellas empresas que contaran con un ERTE basado en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020 y no pudiesen reiniciar su actividad, mientras duren las causas referidas en el artículo anteriormente citado, y nunca hasta más allá del 30 de junio de 2020.
La Tesorería General de la Seguridad Social exonera a las empresas del abono de la aportación empresarial así como de las cuotas por conceptos de recaudación de los meses de mayo y junio de 2020.
La exención de esta cotización se aplicará por la Tesorería a instancia de la empresa mediante una declaración responsable por cada Código Cuenta de Cotización.

3.- Pasan a situación de fuerza mayor parcial aquellas empresas que cuenten con un ERTE basado en el art. 22 del Real Decreto-ley 8/2020, desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto, permitan la recuperación parcial de la actividad. Se debe reincorporar a las personas afectadas en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad.
Estas empresas, deberán comunicar a la autoridad laboral en el plazo de 15 días la renuncia total del ERTE, y al SEPE las variaciones que se realicen.
Dichas empresas, quedan exoneradas del abono de la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta en una 85% en el mes de mayo y en un 70% en el mes de junio respecto a los trabajadores que reinicien su actividad, y un 60% en el mes de mayo y un 45% en el mes de junio respecto a los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas.
La exención de esta cotización se aplicará por la Tesorería a instancia de la empresa mediante una declaración responsable por cada Código Cuenta de Cotización.

4.- Las sociedades que se hayan acogido a ERTE no podrán repartir dividendos en el ejercicio fiscal en el que se aplique dicho ERTE.

5.- Se deberá mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad.
Este compromiso se entenderá incumplido si se produce el despido o extinción de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por el ERTE.
No se considerará incumplido el compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo.
En los contratos temporales, no se entenderá incumplido el compromiso cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituya su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.
Las empresas que incumplan este compromiso deberán reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de las que fueron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.

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