Incrementos salariales y actualización de tablas

Según lo pactado, las retribuciones de 2025 se incrementarán un 3,5%, aplicando un 0,5% adicional a las aportaciones al Plan de Pensiones. Para 2026, el aumento será del 3%, con un 0,25% extra destinado al Plan de Pensiones. Estos incrementos afectarán al salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, plus de asistencia y transporte, así como a las horas extraordinarias.

La actualización salarial se aplicará desde el 1 de enero de cada año y las empresas tendrán un plazo de dos meses desde la publicación en el BOPZ para abonar los atrasos correspondientes.

Contratos de formación

El acuerdo contempla ajustes específicos para los contratos de formación. La remuneración para el primer año será del 0%, mientras que en el segundo año se aplicará un 5% sobre la tabla salarial correspondiente. Además, para los contratos de práctica profesional, la retribución será del 70% del salario del nivel profesional correspondiente, sin que pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional proporcional al tiempo trabajado.

Mejoras en dietas, ropa y herramientas

El convenio también actualiza los importes de dietas, medias dietas, ropa de trabajo, buzos, desgaste de herramientas y locomoción, aplicables a partir de la publicación del acuerdo:

• Dieta completa: 56,90 € (2025) y 58,61 € (2026)
• Media dieta: 14,25 € / 14,68 €
• Ropa y buzo: hasta 29,26 € en 2026
• Herramientas y locomoción: incrementos leves hasta 0,38 € y 0,32 € respectivamente

Plan de Pensiones

Se consolidan las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones de Empleo del sector, que se verán incrementadas conforme a los porcentajes indicados para cada año. La obligación de realizar estas contribuciones se extiende a todos los trabajadores dados de alta y en el ámbito de aplicación del convenio, asegurando un ahorro complementario para la jubilación de los empleados del sector.