Subida Salarial en el Convenio de la Construcción de Zaragoza para 2025 y 2026
Ámbito: Sector de Industrias de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Zaragoza
La comisión negociadora del convenio provincial de la construcción de Zaragoza alcanzó un acuerdo histórico para los años 2025 y 2026, que garantiza incrementos salariales y mejoras en las condiciones laborales para miles de trabajadores del sector. El acuerdo fue firmado por FECZA, en representación empresarial, y por FICA-UGT y CCOO, representando a los trabajadores.
Incrementos salariales y actualización de tablas
Según lo pactado, las retribuciones de 2025 se incrementarán un 3,5%, aplicando un 0,5% adicional a las aportaciones al Plan de Pensiones. Para 2026, el aumento será del 3%, con un 0,25% extra destinado al Plan de Pensiones. Estos incrementos afectarán al salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, plus de asistencia y transporte, así como a las horas extraordinarias.
La actualización salarial se aplicará desde el 1 de enero de cada año y las empresas tendrán un plazo de dos meses desde la publicación en el BOPZ para abonar los atrasos correspondientes.
Contratos de formación
El acuerdo contempla ajustes específicos para los contratos de formación. La remuneración para el primer año será del 0%, mientras que en el segundo año se aplicará un 5% sobre la tabla salarial correspondiente. Además, para los contratos de práctica profesional, la retribución será del 70% del salario del nivel profesional correspondiente, sin que pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional proporcional al tiempo trabajado.
Mejoras en dietas, ropa y herramientas
El convenio también actualiza los importes de dietas, medias dietas, ropa de trabajo, buzos, desgaste de herramientas y locomoción, aplicables a partir de la publicación del acuerdo:
Dieta completa: 56,90 € (2025) y 58,61 € (2026)
Media dieta: 14,25 € / 14,68 €
Ropa y buzo: hasta 29,26 € en 2026
Herramientas y locomoción: incrementos leves hasta 0,38 € y 0,32 € respectivamente
Plan de Pensiones
Se consolidan las aportaciones empresariales al Plan de Pensiones de Empleo del sector, que se verán incrementadas conforme a los porcentajes indicados para cada año. La obligación de realizar estas contribuciones se extiende a todos los trabajadores dados de alta y en el ámbito de aplicación del convenio, asegurando un ahorro complementario para la jubilación de los empleados del sector.
Este mes se ha publicado el nuevo convenio de la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza para los años 2017-2019 que afecta a un gran número de trabajadores en la provincia en el cual no se dan grandes modificaciones respecto al anterior convenio.
Entre los puntos a destacar en el nuevo convenio, los principales son:
Se establece un incremento salarial del 2% para el presente año y del 1,8% para los años 2018 y 2019 respecto del anterior convenio. Se ha pactado también una revisión según IPC real al final de cada año de vigencia del convenio si se dan una serie de condiciones. El plus de distancia, por ejemplo, se incrementa en el 2017 hasta 0,27€/KM. En referencia al personal con derecho a percibo de dietas, el importe queda fijado para este año en 41,82€ al día.
La jornada laboral anual continúa manteniéndose en 1760 horas.
Se aclaran algunas situaciones ya pactadas en el anterior convenio como son la aplicación de los recargos por horas extras (recargo 75% aplicable sobre domingos, festivos, días de descanso y las realizadas a determinadas horas) y en materia de permisos retribuidos y licencias entre otras (Se añade un nuevo permiso retribuido y se aclara el inicio de disfrute de otros).
En cuanto a los contratos eventuales de obra, ahora el tiempo acumulado de este contrato puede llegar a los 4 años aunque la duración de las distintas obras no puede ser mayor a 3 años.
El 30 de enero se publicó el nuevo convenio del sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza para los años 2014 a 2016.
Tras varias prórrogas por falta de acuerdo entre las partes negociadoras por fin se ha firmado el nuevo convenio que afecta a más de 7.000 trabajadores en la provincia.
Se ha adaptado el texto a las modificaciones legislativas que han ocurrido a lo largo de su vigencia y se ha acordado una subida salarial de un 0,5% para el 2015 y un 1% para el año 2016.
Esta semana se ha publicado el nuevo convenio de la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza para los años 2015-2016 que afecta a cerca de 30.000 trabajadores en la provincia tras largas negociaciones.
Entre los puntos destacables establece un incremento salarial del 1% para el presente año y del 1,5% para el 2016 respecto del convenio del 2015 así como una mejora en el complemento de accidente no “in itinere”. También se adaptarán para el 2017 las categorías existentes incluyéndolas en una nueva clasificación de 8 grupos profesionales desarrollándose lo establecido en el acuerdo nacional del sector.
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