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Asesoramiento fiscal, laboral, contable, jurídico y mercantil en Zaragoza.

Novedades para los autónomos en 2019

– Los autónomos están obligados a cotizar por contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y medidas de formación y orientación profesional.
Quedan excluidos de dicha cotización obligatoria los trabajadores por cuenta propia agrarios y los socios de cooperativas.

– La base de cotización de personas físicas para el año 2019 es 944,40€ siendo la cuota a pagar 283,30€.
La base de cotización para autónomos societarios es de 1214,08€ y la cuota de 364,22€.

– La gestión de la cobertura por contingencias comunes y profesional debe llevarse a cabo por una Mutua.

– Los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.

– La Mutua colaboradora será la responsable de pagar las cuotas del autónomo, cuando éste se encuentre de baja, a partir del día 61 de dicha baja y hasta el día anterior al alta médica.

– Los autónomos que tengan Tarifa Plana pasan a pagar 60 euros durante los 12 primeros meses si se cotiza por la base mínima.

– Las trabajadoras autónomas que cesasen de su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes a la fecha de cese, pagarán una cuota de 60 euros mensuales durante los 12 primeros meses desde la reincorporación.

– Se mejora el acceso a la prestación por cese de actividad (paro), modificando los requisitos actuales para poder hacerlo más accesible, además de ampliar la duración de la prestación, de 12 a 24 meses.

– La base mínima de cotización del autónomo será inferior a la de Régimen General, por lo que para prevenir la posible utilización del falso autónomo se considerará falta grave si la Seguridad Social detecta que una persona haciendo la misma actividad pasa del Régimen General al RETA, sancionando a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Novedades en materia laboral 2019

 El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo fue publicado en el BOE el pasado 29 de diciembre, y entró en vigor el 1 de enero de 20019.

 Las principales medidas que aparecen en este Real Decreto-ley son las siguientes:

 – Se revalorizan las pensiones contributivas un 1,6% y un 3% las pensiones mínimas.

 – Se realizará antes del mes de abril de 2019 un abono de una paga por la diferencia entre la revalorización del 1,6% que se aplicó en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los índices mensuales de los últimos 12 meses.

 – La pensión de viudedad se va a calcular aplicando el 60% de la base reguladora, esta subida es solo para las personas mayores de 65 años y que no perciban otros ingresos por trabajo o por otras pensiones.

 – Los trabajadores autónomos están obligados a la cobertura de todas las contingencias.

 – La base mínima de cotización para los autónomos se fija en 944, 40 euros, incrementándose un 1,25% respecto a la de 2018.

 – Durante los 12 primeros meses de alta como autónomo, si se cotiza por la base mínima, se va a pasar a pagar 60 euros mensuales (tarifa plana), a partir del mes 13 hasta el 24 se seguirán aplicando las reducciones correspondientes.

 – Los trabajadores incluidos en el RETA incorporados a dicho régimen antes del 1 de enero de 1998 que optasen en su momento por mantener la protección por la prestación económica por IT con el INSS, deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá realizarse en el plazo de tres meses, es decir, hasta el 31 de marzo de 2019, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.

 – Se incrementa un 7% la base de cotización máxima, situándose en 4.070,10 euros.

 – Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.

 – Se establecen bases de cotización en función de 10 tramos de retribuciones para el Sistema de Empleados de Hogar.

 – En los contratos iguales o inferiores a 5 días, el recargo sobre la cuota empresarial pasa del 36% al 40%.  

 – Se derogan incentivos a la contratación vinculados a una tasa de desempleo superior al 15%, como es el contrato indefinido de apoyo a emprendedores.

 – En relación al Salario Mínimo Interprofesional, se incorporan normas para evitar que el incremento del 22,3% afecte a conceptos no salariales incluidos en normas no estatales, convenios colectivos o contratos privados.

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Impulso al contrato de relevo / Jubilación Parcial

El pasado 8 de diciembre fue publicado en el BOE el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España.
Una de las medidas más importantes es la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, al añadir un nuevo apartado a la disposición transitoria cuarta.
En dicho apartado se dice que se seguirá aplicando la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023, siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial realice directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.
  • Que el trabajador que solicite el acceso a la jubilación parcial acredite un periodo de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
  • Que en el momento del hecho causante de la jubilación parcial el porcentaje de trabajadores en la empresa cuyo contrato de trabajo lo sea por tiempo indefinido, supere el 70% del total de los trabajadores de la plantilla.
  • Que la reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se halle comprendida entre un 25% y un 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración determinada.
  • Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.
  • Que se acredite un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante.

Acciones para ahorrar en la próxima declaración de la renta

Antes de final de año puedes realizar una serie de acciones que te permitan ahorrar algo de dinero en el IRPF.
Dichas acciones son las siguientes:
– Invertir en empresas de nueva o reciente creación, pudiendo deducirte el 30% de las cantidades satisfechas.
– Amortizar anticipadamente la hipoteca de la vivienda habitual si fue adquirida antes del 1 de enero de 2013 y con el límite de 9.040 euros.
– Realizar donativos a entidades sin fines lucrativos, como ONG y fundaciones.
– Efectuar aportaciones a los planes de pensiones con el límite de 8000 euros anuales.

También es buen momento para hacer cuentas y compensar las pérdidas generadas por fondos de inversión, acciones o derivados financieros con las ganancias patrimoniales obtenidas.

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Novedades impuesto sucesiones y donaciones en Aragón

El pasado 1 de noviembre de 2018 entró en vigor la Ley 10/2018, de 6 de septiembre que aparece en el BOA de 20 de septiembre de 2018 en la que se modifican distintos aspectos del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

En el Impuesto de Sucesiones:
– Aumenta la reducción para cónyuges, ascendientes y descendientes de 150.000 euros a 500.000 euros, sin límite de patrimonio preexistente.
– Se eleva la reducción para hermanos a 15.000 euros.
– Reducción del 100% en la adquisición de la vivienda habitual con el límite de 200.000 euros y bonificación del 65% para la vivienda habitual que tenga un valor inferior a 300.000 euros.
– En cuanto a la empresa y negocio familiar para los cónyuges, ascendientes y descendientes existe una reducción del 99%. Para otros causahabientes la reducción es del 50% y del 70% para entidades de reducida dimensión.
– Reducción del 100% para cónyuge, ascendientes o descendientes del víctima de violencia de género o actos de terrorismo.
En el Impuesto sobre Donaciones:
– Bonificación del 65% para cónyuges e hijos en donaciones iguales o inferiores a 500.000 euros.
– Reducción de hasta 250.000 euros en donaciones a hijos para su primera vivienda habitual, el patrimonio preexistente del hijo debe ser inferior a 100.000 euros.

En esta Ley también aparece reflejada la equiparación de la pareja estable no casada con el cónyuge, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigidos en el Código Foral de Aragón.

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Las Prestaciones de maternidad están exentas de IRPF

Una sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, nº 1462/2018 fija doctrina legal sobre si las prestaciones por maternidad debían tributar.

Hasta la fecha Hacienda defendía que estas ayudas deben pagar IRPF pero algunos juzgados habían fallado en contra de este criterio. La nueva sentencia aclara la situación y establece que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF.
Con ello se podrá reclamar en caso de que se haya tributado por las prestaciones de maternidad durante los años 2014 a 2017 ya que los años anteriores ya han prescrito.

La Agencia Tributaria tendrá en cuenta el criterio del Tribunal Supremo, que ha declarado nulas las retenciones en el IRPF por las prestaciones por maternidad.

El Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad están exentas en el IRPF.
Los contribuyentes que incluyeron la prestación por maternidad en sus declaraciones de IRPF de los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017 pueden solicitar la devolución de la prestación por maternidad.

No solo las madres pueden solicitar la devolución, los padres que hayan percibido dicha prestación al cedérsela la madre también podrán reclamar.

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Ayudas al alquiler en Aragón para el año 2018

Desde el 6 de agosto de 2018 y hasta el 6 de septiembre de 2018 se pueden solicitar las ayudas al alquiler en Aragón.
Así queda establecido en la Orden VMV/1289/2018, de 26 de julio, por la que se convocan ayudas financieras al alquiler para 2018 y que ha sido publicada el 3 de agosto de 2018.
Existen dos líneas para solicitar esta ayuda, la línea joven y la línea general.
La línea joven se caracteriza por las personas destinatarias, va dirigida a personas menores de 35 años.
El importe de esta ayuda en la línea joven es el 50% de la cantidad que figura en el contrato.
Dichas ayudas son para el año 2018, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Los ingresos de la unidad de convivencia de todas las personas mayores de 16 años que viven en la vivienda arrendada, deben estar entre 1,2 y 3 veces el IPREM.
La línea general va dirigida a todas las personas mayores de edad.
El importe de la ayuda es el 40% de la cantidad que figure en el contrato, a excepción de los mayores de 65 años que la ayuda será del 50%.
Dicha ayuda puede durar desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Los ingresos de todos los miembros de la unidad de convivencia deben estar entre 0,5 y 3 veces el IPREM.
Los menores de 35 años podrán elegir entre una u otra línea.
Las condiciones que se deben cumplir para obtener la ayuda en ambas líneas son las siguientes:
– la vivienda debe estar ubicada en Aragón.
– debe ser la residencia habitual y permanente de la unidad de convivencia.
– la fianza debe estar depositada en la DGA.
– no se puede tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social.
– el arrendatario no puede ser pariente de primer o segundo grado por consanguinidad o afinidad de quien arrienda.
– no se puede disponer de otra vivienda.
La solicitud se realiza mediante un formulario que se encuentra en la página web del Gobierno de Aragón.
Con dicho formulario rellenado y con la documentación requerida para cada caso se debe acudir a un Registro General del Gobierno de Aragón para presentar la solicitud.

Para más información, póngase en contacto con nosotros para poder asesorarle individualmente.

Aspectos importantes en la Ley de Presupuestos Generales para 2018.

Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Ley 6/2018 de 3 de Julio, señalamos los aspectos más importantes:

– En el sector público las retribuciones aumentan un 1,75% y la jornada de trabajo queda establecida en 37,5 horas.
– Las pensiones se revalorizan un 0,25%, aunque algunas pensiones pueden llegar a incrementarse un 3% según sus características.
– El porcentaje de la base de cotización de las pensiones de viudedad para pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública pasa del 52% al 56%.
– El tope máximo de la base de cotización tanto en régimen general como para trabajadores autónomos se establece en 3.803,70€/mensuales incrementándose un 1,4%.
– La base mínima de cotización para los trabajadores autónomos que en algún momento de 2017 hayan tenido contratados 10 o más trabajadores de manera simultánea es de 1.199,10€, la misma que para los autónomos societarios.
– El período de paternidad se amplía a 5 semanas, pudiendo disfrutar la quinta semana dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, previo acuerdo con el empresario.
– Se mantiene el aplazamiento de la posibilidad de trabajar a tiempo parcial para los trabajadores autónomos.
– Se eleva del 20 al 30% la deducción por inversión en empresas de nueva o reciente creación, así como la base máxima, que pasa de 50.000 euros a 60.000 euros.
– Se incrementa en 1.000 euros la deducción por maternidad, cuando el contribuyente que tenga derecho haya satisfecho gastos en guardería o centro de educación infantil por el hijo menor de tres años.
– Se eleva el umbral inferior de la obligación de declarar de 12.000 euros a 14.000 euros para los perceptores de rendimientos del trabajo que procedan de más de un pagador.
– En cuanto a los premios de loterías y apuestas se declaran exentos los premios cuyo importe sea igual o inferior a 40.000 euros, transitoriamente la cuantía exenta será de 10.000 euros en el año 2018 y de 20.000 euros en el año 2019.
– Las entradas a las salas cinematográficas pasan a tributar al tipo del 10%.
– Los servicios de teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y de noche y atención residencial, siempre que se presten en plazas concertadas en centros o residencias pasan a tributar al tipo superreducido del 4%.
– El interés legal del dinero se fija en el 3% y el interés de demora tributario en el 3, 75%.

Declaración de la Renta 2017 – Plazos y confirmación de borrador

Ha comenzado el plazo para la presentación de la declaración de la Renta correspondiente al ejercicio 2017 según la orden Orden HFP/231/2018, de 6 de marzo .
El plazo de presentación del borrador de declaración y de las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cualquiera que sea el resultado, será el comprendido entre los días 4 de abril y 2 de julio de 2018, ambos incluidos.
En el caso de domiciliación por banco de las declaraciones de la renta: desde el 4 de abril hasta el 27 de junio de 2018, ambos incluidos, excepto en el supuesto de optar por domiciliar únicamente el segundo plazo: hasta el 2 de julio de 2018.

Novedades Seguridad Social Autónomos

PRESTACION DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE LOS AUTÓNOMOS.

La base reguladora para la prestación de maternidad y paternidad será el promedio de lo cotizado en los 6 últimos meses. Esta modificación se implanta desde el 1 de marzo de 2018.
Si un autónomo ha cotizado por la base mínima los seis meses anteriores al hecho causante, el cálculo será el siguiente: 919,80×6/180.
Recordar que existe la posibilidad de modificar la base de cotización hasta en cuatro ocasiones a lo largo del año.

TARIFA PLANA DE LOS AUTÓNOMOS.

La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado su criterio en relación a la tarifa plana de los autónomos. Si un autónomo causa baja en el régimen siendo beneficiario de la tarifa plana no podrá volver a beneficiarse de bonificación hasta que haya transcurrido el plazo de 3 años.

SISTEMA RED AUTÓNOMOS.

Todos los autónomos que a 1 de abril de 2018 estén de alta, tendrán 6 meses para incorporarse al Sistema RED.
Las empresas deberán informar de las fechas de suspensión de los contratos de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o lactancia.