Archivo de la categoría: Ayudas

Información sobre Ayudas

Prórroga de los ERTES por fuerza mayor y medidas para autónomos, empresas y trabajadores

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo publicado en el BOE el 30 de septiembre de 2020 y que entra en vigor el mismo 30 de septiembre de 2020 tiene los siguientes puntos de interés para empresas, autónomos y trabajadores.

PRÓRROGA ERTES POR FUERZA MAYOR

1.- Los ERTES por fuerza mayor vigentes se prorrogan hasta el 31 de enero de 2021.

Deberá realizarse por parte de las empresas antes del 20 de octubre de 2020 una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para que los trabajadores afectados puedan recibir dichas prestaciones, las cuales serán del 70% de la base reguladora hasta el 31 de enero de 2021, no computándose por el momento como consumidas las prestaciones por desempleo disfrutadas.

Para que las empresas puedan acceder a las exoneraciones del 85% en los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021 tanto para contratos suspendidos como incorporados a partir del 1 de octubre de 2020, deben estar incluidas dentro del Anexo que se incorpora a este Real Decreto-ley, o bien ser integrantes de la cadena de valor o dependientes de las empresas cuyo CNAE aparece en dicho Anexo.

Actividades ERTES CNAE
ANEXO. Actividades recogidas en anexo, códigos CNAEs

Para justificar que se pertenece a la cadena de valor o se es dependiente de una empresa cuyo CNAE aparece en el Anexo anteriormente mencionado, las operaciones realizadas con estas empresas en el año 2019 debe ser igual o superior al 50% del total de las operaciones realizadas.

ERTE POR IMPEDIMENTO

2.- Aparece en el art. 2 de este Real Decreto-ley un nuevo modelo de ERTE, el conocido como ERTE por impedimento.

Puede acogerse cualquier empresa que vea impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de nuevas restricciones de la autoridad competente.

Debe solicitarse un nuevo ERTE que debe ser autorizado por la Autoridad Laboral.

Las exoneraciones a la cotización serán del 100% durante el período del cierre.

ERTE POR LIMITACIONES

3.- En el mismo art. 2 se estipula el ERTE por limitaciones.

Se pueden acoger al mismo las empresas cuando vean limitado el desarrollo de su actividad por decisiones adoptadas por las autoridades.

Como el caso anterior, debe presentarse un nuevo ERTE que debe ser aprobado por la Autoridad Laboral.

Las exoneraciones serán del 100% en octubre, 90% en noviembre, 85% en diciembre y 80% en enero.

COMPROMISO DE EMPRESAS

4.- Las empresas que reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social quedarán comprometidas a un nuevo período de seis meses de salvaguarda del empleo.

5.- No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, concertarse nuevas contrataciones durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo, salvo alguna excepción.

TRABAJADORES/AS AUTÓNOMOS

6.- Los trabajadores autónomos que se encuentren obligados a suspender todas sus actividades como consecuencia de una resolución adoptada por la autoridad competente tendrán derecho a una prestación económica del 50% de la base mínima de cotización desde el día siguiente a la adopción de la medida y hasta el último día del mes en el que finalice dicha medida.

El autónomo debe encontrarse al corriente de pago y encontrarse de alta al menos 30 días naturales antes de la resolución que acuerde el cese de la actividad.

7.- Los autónomos que venían percibiendo la prestación por cese de actividad prevista en el art. 9 del Real Decreto-ley 24/2020 podrán continuar percibiéndola hasta el 31 de enero de 2021 siempre que sigan cumpliendo los requisitos por los que fue concedida la anterior prestación.

Se exige una reducción en la facturación del 75% en el cuarto trimestre de 2020 respecto al cuarto trimestre de 2019.

No se puede obtener  en el cuarto trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros ni 1.939,58 euros mensuales.

8.- Se estipula una nueva prestación económica por cese de actividad de naturaleza extraordinaria.

Para poder optar a esta prestación se deben cumplir una serie de requisitos, como estar dado de alta desde antes del 1 de abril de 2020, no tener derecho a la prestación de cese de actividad regulada en el punto anterior o a la prestación recogida en el art. 327 de la Ley General de la Seguridad Social por no reunir los requisitos de carencia exigidos, no tener ingresos procedentes de la actividad superiores al SMI en el cuarto trimestre del año 2020 y sufrir una reducción en los ingresos de al menos el 50% en relación a los del primer trimestre del año 2020.

La cuantía de la prestación será del 50% de la base mínima de cotización y tendrá una duración máxima de 4 meses siempre que la solicitud se realice en los primeros quince días naturales de octubre.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Ayudas para la digitalización y desarrollo seguro de la actividad de autónomos y pymes

La Orden EPE/660/2020 del Gobierno de Aragón publicada en el BOA el día 29 de julio de 2020 y que entra en vigor el 30 de julio de 2020 establece las bases reguladoras del programa de apoyo a las pymes y autónomos mediante ayudas para la digitalización de las empresas y para el desarrollo seguro de la actividad económica.

Las pequeñas y medianas empresas, autónomos y entidades de economía social que tengan su centro de trabajo en Aragón pueden ser las beneficiarias de estas ayudas.

Las actuaciones subvencionables son las siguientes:

– Adopción de medidas para el desarrollo seguro de la actividad económica frente al COVID-19.

– Adopción de medidas para la implantación de proyectos de digitalización del centro de trabajo y aquellas otras destinadas a posibilitar el teletrabajo.

El beneficiario debe destinar los bienes adquiridos al fin concreto y los pagos de las facturas deben hacerse con cargo a la cuenta bancaria de la empresa, no admitiéndose pagos en efectivo.

La cuantía de la subvención es del 80%.

El plazo de presentación durará hasta la conclusión de la vigencia, lo cual sucederá cuando se agote el presupuesto o el 20 de octubre de 2020.

La documentación necesaria para presentar la solicitud es la siguiente:

– Documento acreditativo de representación.

– Ficha de terceros sellada por la entidad bancaria.

– Relación de facturas y pagos.

– Facturas justificativas y justificantes de pago.

El plazo de resolución es de dos meses desde la fecha de presentación de la solicitud

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Prolongación vigencia ERTES y medidas para autónomos

El Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo ha sido publicado el 27 de junio de 2020 y entró en vigor el mismo día.
Las medidas adoptadas más importantes son las siguientes:

ERTES

– Los ERTES por causas de fuerza mayor se prorrogan hasta el 30 de septiembre de 2020.
– Las empresas deberán reincorporar a los trabajadores en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad.
– Se deberá comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos.
– La comunicación al SEPE de la suspensión o modificación de las prestaciones se realizará previamente a la fecha de efectos de dicha suspensión o modificación.
– No podrán realizarse horas extraordinarias.
– Las prestaciones por desempleo serán prorrogadas hasta el 30 de septiembre de 2020 siempre y cuando los procedimientos de suspensión o reducción de empleo se hayan iniciado anteriormente a la entrada en vigor de este real decreto-ley.
– Las empresas que se encuentren en ERTE de fuerza mayor total tendrá exoneradas las aportaciones empresariales en un 70% en julio, un 60% en agosto y un 35% en septiembre.
– Respecto de las cotizaciones de los trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 las exenciones alcanzarán el 60% de la aportación empresarial de los meses de julio, agosto y septiembre si la empresa tiene menos de 50 trabajadores para los trabajadores que se hayan incorporado y el 35% para los trabajadores que continúen suspendidos.
– Las empresas que se acojan a los ERTES y utilicen recursos públicos no podrán proceder a repartir dividendos.

TRABAJADORES AUTÓNOMOS

– El trabajador autónomo que viene percibiendo la prestación por cese de actividad tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones de un 100% en el mes de julio, un 50% en el mes de agosto y un 25% en el mes de septiembre.
La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.
– Los autónomos que vienen percibiendo la prestación podrán solicitar una nueva prestación siempre que cumplan una serie de requisitos:
+ Que se acredite una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de un 75% en relación con el mismo periodo del 2019.
+ Que no se haya obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.819,75 euros.
+ Que no se hayan obtenido ingresos superiores a 1.939,58 euros mensuales.
– El trabajador autónomo, durante el tiempo que esté percibiendo la prestación deberá ingresar la totalidad de las cotizaciones.
La mutua colaboradora abonará al trabajador junto con la prestación por cese en la actividad el importe de las cotizaciones por contingencias comunes.
– El trabajador autónomo que haya solicitado el pago de la prestación podrá renunciar a ella antes del 31 de agosto de 2020 y/o devolver por iniciativa propia la prestación por cese de actividad cuando considere que los ingresos percibidos durante el tercer trimestre de 2020 superen las cantidades establecidas en este real decreto-ley.

Boletín Oficial del Estado BOE

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Ayudas alquiler Aragón COVID-19

El objeto de esta ayuda proporcionada por el Gobierno de Aragón es conceder ayudas al alquiler a las personas titulares de un contrato de arrendamiento que se hayan visto afectadas por el COVID-19.

– Los requisitos para acceder a la ayuda son:
1.- Poseer nacionalidad española o residencia en España.
2.- Haber suscrito un contrato de arrendamiento de vivienda habitual en Aragón.
3.- Encontrarse en situación de vulnerabilidad económica sobrevenida a causa del COVID-19 por encontrarse en paro, en ERTE o recibiendo la prestación de autónomo.
4.- Los ingresos brutos de la unidad familiar en el mes anterior a la solicitud no deben superar 3 veces el IPREM, es decir, 1613,42€.
5.- La renta de alquiler y los gastos de suministros básicos deber ser superiores al 35% de los ingresos netos de la unidad familiar.
6.- La vivienda arrendada debe ser la vivienda habitual y permanente de la unidad familiar.
7.- Se debe estar al corriente de pago del alquiler de los meses de enero, febrero y marzo de 2020.
– Esta ayuda es compatible con cualquier otra ayuda al alquiler que se perciba, siempre y cuando el total de las ayudas no supere el 100% del importe del alquiler.
– El importe de la ayuda es el 100% de la renta, siempre que no se superen los 600 euros de renta arrendaticia, concediéndose las mismas por un plazo máximo de 6 meses, desde abril hasta septiembre de 2020.
– El plazo de presentación es desde el 22 de junio hasta el 30 de septiembre de 2020.

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Gobierno de Aragon

Plan Impulsamos Zuera COVID-19

El Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza publica el 29 de mayo de 2020 la resolución del Ayuntamiento de Zuera mediante la cual se aprueban diferentes subvenciones para las personas autónomas, microempresas y damnificados por el COVID-19.

1.- Se concede una cantidad de hasta 800 euros a las personas físicas o jurídicas que desarrollen su actividad económica en Zuera, tengan un establecimiento abierto al público, la actividad se encuentre recogida dentro de las obligadas al cierre forzado de establecimientos y tengan la condición de microempresas, es decir, que ocupen a menos de 10 trabajadores y su volumen de negocio anual no supere los dos millones de euros.
Se debe estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento de la declaración del estado de alarma y se debe disponer de local abierto al público.
La persona física o jurídica beneficiaria deberá mantener la actividad empresarial durante seis meses a partir del día siguiente a la reanudación de la actividad.
2.- Se concede un complemento en función de los trabajadores de la empresa, siempre y cuando no se haya realizado ERTE o realizándose éste se haya abonado a los trabajadores la diferencia entre lo cobrado por el SEPE y la base reguladora del trabajador.
3.- Se compensa el pago de los recibos del agua los meses que hayan permanecido cerrados con carácter obligatorio.
4.- Para los propietarios de establecimientos que regentan un negocio afectado por el cierre obligatorio, se compensa el pago del IBI del año 2020.
5.- Se equipara a las familias monoparentales con las familias numerosas para el pago del IBI.
6.- Se compensa el pago del impuesto de la plusvalía y la tasa de prestación de servicios de cementerio para los fallecidos por el COVID-19.

El plazo de presentación es de 20 días hábiles, por lo que el mismo finaliza el 26 de junio de 2020.

Ayuntamiento de Zuera

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Paquete de medidas económicas para empresas para contrarrestar el impacto del COVID-19

El Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo ha sido publicado el 22 de abril y entrará en vigor el 23 de abril de 2020.
Las medidas adoptadas más importantes son las siguientes:


MORATORIA ALQUILER


– Las personas físicas o jurídicas que sean arrendatarias en un inmueble destinado a su actividad podrán solicitar una moratoria en el pago del alquiler.
Si el arrendador es una empresa o un gran tenedor, la moratoria deberá ser solicitada por el arrendatario en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley y tendrá que ser aceptada por el arrendador.
Dicha moratoria afectará al período de tiempo que dure el estado de alarma y a las mensualidades siguientes, sin que puedan superarse los cuatro meses.
Si el arrendador no es una empresa ni un gran tenedor, el arrendatario deberá solicitar en el plazo de un mes el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta, y tendrá que existir un acuerdo entre ambas partes.
Los autónomos y pymes que soliciten esta moratoria tendrán que cumplir una serie de requisitos, siendo los más importantes, acreditar que debido al Real Decreto 463/2020 su actividad ha quedado suspendida o que su facturación en el mes natural anterior a la solicitud de aplazamiento, se haya reducido en al menos un 75% en relación con la facturación media mensual del trimestre al que pertenece dicho mes referido al año anterior.


PREFERENCIA DEL TELETRABAJO


– Se prorroga lo establecido en los artículos 5 y 6 del Real Decreto-ley 8/2020, es decir, el carácter preferente del trabajo a distancia en aquellas empresas en las que sea razonablemente posible, y el derecho de adaptar el horario y reducir la jornada, durante los tres meses posteriores al fin de la vigencia del estado de alarma.


DESEMPLEO


– Los trabajadores que se encontrasen en período de prueba y se extinguiese su contrato de trabajo por dicha causa a partir del 9 de marzo de 2020, tendrán la consideración de situación legal de desempleo.

AMPLIACION PLAZOS PAGO DEUDA TRIBUTARIA


– Los plazos de pago de deuda tributaria, los vencimientos de los plazos de aplazamientos y fraccionamientos concedidos que no hubiesen concluido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, se amplían hasta el 30 de mayo de 2020.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudarosboletin oficial BOE

Subvenciones a la contratación en Aragón

La Orden EPE/1829/2019, de 27 de diciembre, publicada en el BOA el 16 de enero de 2020, convoca para el año 2020 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016 para el estímulo del mercado de trabajo.
Las contrataciones que pueden ser subvencionadas son las realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020.
El plazo para solicitar la subvención es de un mes desde el alta del trabajador, y hasta el 17 de febrero de 2020 si el alta fue anterior a la publicación de la Orden.
Las solicitudes deber ser presentadas obligatoriamente por medios telemáticos.
La primera subvención que aparece en esta Orden es la que va dirigida a la contratación indefinida inicial con un mínimo del 50% de la jornada de trabajo.
La persona contratada debe cumplir uno de los siguientes requisitos, menor de 30 años, mayor de 45, ser mujer o desempleado de larga duración.
Además deber ser desempleados e inscritos en el INAEM, como mínimo durante el mes anterior a la contratación, excepto los menores de 25 años.
La empresa deber incrementar el empleo fijo de los trabajadores sobre el promedio de los 6 meses anteriores a la contratación, y tiene que realizar oferta de empleo previa al contrato con candidato enviado por la oficina de empleo.
Por otro lado, la empresa tiene que mantener al trabajador y la jornada de trabajo por la que fue contratado durante 2 años y durante 1 año el número de trabajadores alcanzado.
La cuantía de la subvención es de 4.000 euros, este importe puede ser verse incrementado hasta un máximo de 6.000 euros si se cumple alguna de las siguientes características.
Se aumentará la cuantía en un 10% si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, el trabajador tiene menos de 25 años o es mayor de 55, o si el centro de trabajo se encuentra en un municipio de menos de 5.000 habitantes.
Se incrementará el importe en un 20% si el trabajador contratado es el primer trabajador contratado por un autónomo y que dicha contratación se realice en el plazo de 24 meses desde que el autónomo inició su actividad, si el trabajador es perceptor de IAI, RAI o PAE, si procede de una institución de protección de menores o si tiene trastornos adictivos en rehabilitación.
La cuantía de la subvención será de 8.000 euros si la persona contratada es una mujer víctima de violencia de género.
También pueden ser subvencionados los contratos en prácticas en 2.500 € o 3.000 € si la empresa se encuentra en un municipio de menos de 5.000 habitantes.
Los requisitos necesarios para obtener esta subvención son que la persona sea menor de 30 años, tenga titulación universitaria, se encuentre desempleada e inscrita en el INAEM los 3 meses anteriores a la contratación, no haya sido contratado con un contrato de prácticas anteriormente y exista oferta de empleo previa.
Además, la empresa debe mantener al trabajador 1 año en el empleo y la jornada de trabajo debe ser la misma que en el momento de la contratación.
La conversión en indefinidos de contratos para la formación y el aprendizaje, de prácticas y de interinidad también pueden ser subvencionados.
En este caso con 3.000 euros si el trabajador es mejor de 30 años o mujer y con 2.500 euros si es mayor de 45 años, pudiendo incrementarse hasta 3.500 euros.
La conversión debe ser con la misma jornada que tenía en el contrato inicial y debe existir incremento del empleo fijo de la plantilla, se tiene que mantener 2 años al trabajador subvencionado en el puesto de trabajo y 1 año el número de trabajadores fijos alcanzado.

Subvenciones contratación en Aragón menores de 36 años

La Orden EPE/1827/2019, de 27 de diciembre publicada en el BOA el 16 de enero de 2020, convoca para el año 2020 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio.
Dichas subvenciones van dirigidas a la contratación de personas jóvenes cualificadas mediante contratos de una duración igual o superior a 2 años.
Las contrataciones que pueden ser subvencionadas son las realizadas entre el 1 de octubre de 2019 y el 30 de septiembre de 2020.
El plazo para solicitar la subvención es de 1 mes desde el alta del trabajador, y hasta el 17 de febrero de 2020 si el alta es anterior a la publicación de la Orden.
Las solicitudes deben ser presentadas obligatoriamente por medios telemáticos.
Los beneficiarios de estas subvenciones son empresas, empresarios individuales, trabajadores autónomos y entidades de carácter privado sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en Aragón.
El trabajador contratado tiene que ser menor de 36 años, desempleado e inscrito en el INAEM el día anterior a la contratación, debe encontrarse empadronado en Aragón y tener una titulación, ya sea universitaria, FP o certificado de profesionalidad.
El contrato que se realice puede ser indefinido o temporal de al menos 2 años, de jornada completa y el puesto de trabajo y grupo de cotización tienen que ser adecuados a la titulación.
Además, se debe facilitar alguna acción formativa de un mínimo de 50 horas en el primer año de contrato.
Otros requisitos que tiene que cumplir la empresa son los siguientes:
– Incremento neto de la plantilla en relación a los 30 días naturales anteriores a la contratación.
– Mantenimiento del trabajador contratado un mínimo de 2 años, así como de su grupo de cotización y jornada de trabajo.
– Mantenimiento del número de trabajadores durante un año.
La cuantía de esta subvención es del 40% de la base mínima de cotización del grupo de cotización en el que se encuadre el trabajador si se trata de un contrato indefinido y del 25% de la base mínima de cotización del grupo de cotización en el que se encuadre el trabajador si es un contrato temporal.
Estas cuantías podrán ser incrementadas en un 10% si la persona contratada es una mujer y/o si el centro de trabajo se encuentra en un municipio de menos de 5000 habitantes y en un 50% si la persona contratada es una mujer víctima de violencia de género.

Resumen de las medidas urgentes aprobadas

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL


El pasado 12 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Al ser un Real Decreto Ley de especial importancia, pasamos a detallar los puntos más relevantes del mismo:

REGISTRO OBLIGATORIO DE JORNADA DE TRABAJO


– Se crean los registros de entrada y de salida de cada trabajador, que deberán tener todas las empresas. Hasta ahora era obligatorio para los trabajadores con jornada a tiempo parcial.
Dicho Real Decreto Ley modifica el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores obligando a las empresas a realizar un registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que establece el Estatuto de los Trabajadores.
No se concreta la forma que deben emplear las empresas para realizar este registro, eso sí, la empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro año, siendo una infracción calificada como grave el incumplimiento de dicha obligación.
El registro horario de todos los trabajadores, tenga jornada parcial o completa, entrará en vigor el próximo 13 de mayo de 2019.

SUBSIDIO PARA MAYORES 52 AÑOS


– Regulación del subsidio por desempleo para mayores de 55 años en los siguientes términos:
. Se reduce la edad de acceso de 55 a 52 años.
. Se suprime el requisito de tener cumplida la edad de 52 años en el momento del hecho causante, permitiendo el acceso cuando se cumpla esa edad.
. Se incrementa la duración máxima pasando a percibir el subsidio hasta que la persona beneficiaria cumpla la edad ordinaria de jubilación.
. Se elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio.

BONIFICACIONES CONTRATACIÓN DESEMPLEADOS


– Bonificación para las empresas por realizar contratos laborales con personas desempleadas de larga duración.
Los desempleados deber estar inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses de los 18 anteriores a la contratación.
El contrato debe ser indefinido, pudiendo realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
Las bonificaciones a aplicar en jornada a tiempo completo son 1.300 euros al año cuando se trate de un hombre y 1.500 euros anuales cuando se trate de una mujer.

INCREMENTO PRESTACION HIJO A CARGO


– Se incrementa la asignación económica por hijo a cargo hasta los 341 euros anuales y hasta los 588 euros anuales en el caso de familias en situación de pobreza severa.
Los límites de ingresos para tener acceso a esta asignación quedan fijados en 12.313 euros anuales.

INCREMENTO PENSIÓN INCAPACIDAD


– Se incrementan las cuantías mínimas de pensión contributiva de incapacidad permanente total para menores de 60 años situándolas en 6.991,60 euros anuales si el beneficiario tiene cónyuge a cargo y en 6.930 si no lo tiene.

El pasado 7 de marzo fue publicado en el BOE el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, siendo las medidas adoptadas más relevantes las siguientes:

SUSPENSIÓN DE CONTRATO PATERNIDAD


– Se equipara la suspensión del contrato del padre al de la madre tras el nacimiento del hijo.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas.
Las primeras 6 semanas posteriores al parto deberán disfrutarse ininterrumpidamente y a jornada completa, y las 10 semanas restantes podrán distribuirse a voluntad del progenitor, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial y finalizando el plazo cuando el hijo cumpla 12 meses.
El disfrute de cada periodo semanal deberá ser comunicado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
Esta medida será implementada paulatinamente, entrando en vigor el 1 de abril de 2019.
. A partir del 1 de abril de 2019 la suspensión será de 8 semanas, de las cuales las 2 primeras serán obligatorios. La madre biológica podrá ceder al otro progenitor hasta 4 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio.
. A partir del 1 de enero de 2020 la suspensión será de 12 semanas, siendo las 4 primeras ininterrumpidas, pudiendo ceder la madre biológica 2 semanas.
. A partir del 1 de enero de 2021 la suspensión será de 16 semanas, no pudiendo transferir ninguno de los progenitores el derecho al otro.

OBLIGATORIEDAD PLANES IGUALDAD


– Obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de elabarorar y aplicar un plan de igualdad.
Las empresas estarán obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.

PERIODO DE PRUEBA DURANTE EMBARAZO


– Se anula la resolución del contrato en periodo de prueba cuando dicha resolución se produzca en relación al embarazo de la trabajadora.

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Novedades para los autónomos en 2019

– Los autónomos están obligados a cotizar por contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y medidas de formación y orientación profesional.
Quedan excluidos de dicha cotización obligatoria los trabajadores por cuenta propia agrarios y los socios de cooperativas.

– La base de cotización de personas físicas para el año 2019 es 944,40€ siendo la cuota a pagar 283,30€.
La base de cotización para autónomos societarios es de 1214,08€ y la cuota de 364,22€.

– La gestión de la cobertura por contingencias comunes y profesional debe llevarse a cabo por una Mutua.

– Los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.

– La Mutua colaboradora será la responsable de pagar las cuotas del autónomo, cuando éste se encuentre de baja, a partir del día 61 de dicha baja y hasta el día anterior al alta médica.

– Los autónomos que tengan Tarifa Plana pasan a pagar 60 euros durante los 12 primeros meses si se cotiza por la base mínima.

– Las trabajadoras autónomas que cesasen de su actividad por maternidad, adopción, guarda, acogimiento o tutela y vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años siguientes a la fecha de cese, pagarán una cuota de 60 euros mensuales durante los 12 primeros meses desde la reincorporación.

– Se mejora el acceso a la prestación por cese de actividad (paro), modificando los requisitos actuales para poder hacerlo más accesible, además de ampliar la duración de la prestación, de 12 a 24 meses.

– La base mínima de cotización del autónomo será inferior a la de Régimen General, por lo que para prevenir la posible utilización del falso autónomo se considerará falta grave si la Seguridad Social detecta que una persona haciendo la misma actividad pasa del Régimen General al RETA, sancionando a las empresas con un mínimo de 3.126 euros y un máximo de 10.000 euros.

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