Archivo de la categoría: Laboral

Noticias Laborales

Subvenciones emprendedores Aragón 2017

El pasado 16  de marzo el BOA publicó la Orden que regula las bases para la concesión de subvenciones al establecimiento de emprendedores y microempresas (MILE) en la Comunidad de Aragón.

El ámbito de aplicación de esta subvención comprende  desde el 1 de octubre de 2016 hasta el 30 de septiembre de 2017, ambos inclusive.

Las personas que quieran establecerse como trabajadores autónomos pueden tener diferentes ayudas siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

– Haber permanecido desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos los 3 meses anteriores al inicio de la actividad. Este requisito no será necesario para los menores de 30 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas que desarrollen su actividad en municipios de menos de 500 habitantes, siempre y cuando estén desempleados e inscritos el día anterior a darse de alta como autónomo.

– Estar dado de alta con carácter previo a la presentación de la solicitud de subvención en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

– Realizar la actividad de forma exclusiva.

– Contar con un Plan de empresa de la actividad que se va a desarrollar, acompañado de un informe elaborado por la Cámara de Comercio.

– Haber realizado en el periodo comprendido entre los 3 meses anteriores al inicio de la actividad y la fecha de solicitud de la subvención  una inversión en inmovilizado, necesario para el desarrollo de la actividad por una cuantía no inferior a 5.000€, sin incluir el IVA.

Dicha inversión se reducirá a 2.500€ para actividades desarrolladas en municipios de menos de 500 habitantes.

Para las personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género no será necesario demostrar un mínimo de inversión.

Las cuantías a las que pueden acceder las personas que se den de alta como autónomos y cumplan los requisitos anteriormente citados son las siguientes:

– 3.000€ para desempleados en general.

– 4.000€ para desempleados jóvenes menores de 30 años.

– 4.000€ para desempleados mayores de 45 años.

– 4.000€ para parados de larga duración.

– 6.000€ para desempleados con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.

Además estas cantidades se incrementarán en un 10% cuando la solicitante sea mujer o cuando la actividad se desarrolle en municipios de menos de 5.000 habitantes.

 

Otra ayuda que se incluye en la Orden es el incentivo a la consolidación de proyectos cuyos beneficiarios son los trabajadores autónomos que hayan alcanzado el primer año de actividad siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

– Haber sido beneficiario de la ayuda para el establecimiento como trabajador autónomo.

– Haber permanecido de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los 12 meses siguientes al inicio de la actividad.

– Figurar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en el momento de solicitar este incentivo.

La cuantía de esta ayuda es de 1.000€ con carácter general, de 1.100€ para mujeres y de 1.200€ para menores de 30 años en el momento de solicitar este incentivo.

También existen otro tipo de ayudas como son la subvención financiera cuyos beneficiarios son los desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos y concierten un préstamo con una entidad financiera para financiar inversiones en inmovilizado; la asistencia técnica cuya finalidad es dar financiación a los desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos cuando contraten servicios externos para mejorar el desarrollo de su actividad empresarial; y la subvención para formación mediante la cual se financia parcialmente cursos de dirección y gestión empresarial recibidos por el trabajador autónomo, dichos cursos deben ser impartidos por asociaciones de trabajadores autónomos o centros colaboradores del INAEM.

Están excluidos de la posibilidad de solicitar estas subvenciones los socios de sociedades mercantiles  y quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia, salvo los autónomos de sociedades limitadas unipersonales, los socios trabajadores de cooperativas y de sociedades laborales, quienes hayan desarrollado similar actividad por cuenta propia en los 12 meses anteriores al inicio de la actividad y quienes hubiesen sido beneficiarios del mismo tipo de ayuda en los 3 años anteriores a la solicitud.

Los beneficiarios de estas ayudas tienen una serie de obligaciones:

– Realizar la actividad con exclusividad durante el primer año.

– Comunicar al INAEM en el plazo de un mes desde que se produzca la obtención de otras subvenciones.

– Someterse a las comprobaciones de INAEM, DGA, UE.

– Realizar durante, como mínimo dos años, la actividad por la que se subvenciona, estando de alta el RETA.

– En el caso de subvenciones financieras, no cancelar ni amortizar los préstamos anticipadamente.

– Mantener un sistema de contabilidad separado para las subvenciones.

El plazo para presentar las solicitudes para las distintas ayudas son, para la subvención para el establecimiento como trabajador autónomo, en el mes siguiente a la fecha de inicio de la actividad, si se ha iniciado la actividad en el plazo comprendido entre el 1 de octubre de 2016 y la entrada en vigor de esta Orden, el plazo para presentar la solicitud será de un mes desde el día siguiente a la publicación de esta Orden; para la subvención financiera, 3 meses a contar desde la formalización del préstamo; para la subvención por incentivo a la consolidación de proyectos, en el mes siguiente al que se cumpla el primer año de actividad; y para las subvenciones técnicas y para formación, en los doce meses siguientes a la fecha de inicio de actividad.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Edad de Jubilación en 2017

A lo largo de los últimos años se han dado numerosos cambios que afectan a la edad y forma de cálculo de las pensiones por jubilación.

Según la última reforma de las pensiones, los requisitos para jubilarse se irán incrementando hasta llegar al año 2027. De este modo, quienes quieran jubilarse a lo largo de este año con el 100% de la pensión , han de tener ya cumplidos los 65 años y cinco meses siempre que no se tengan 36 años y tres meses cotizados o más.

También es importante considerar que hasta el 2018, la edad de jubilación se incrementará un mes por cada ejercicio, para a partir de esa fecha aumentar en dos meses cada año hasta 2027.

En 2017 también cambian los años que se tienen en cuenta para calcular la pensión, que este año queda fijado en 20 años. A cada ejercicio, a contar desde 2013, se le va sumando un año hasta completar los  25 años en 2022.

En el año 2014 se estrenó una nueva forma de revalorización de las pensiones: el IPC ya es cosa del pasado y ahora manda el Índice de Revalorización de las Pensiones.

Si se acerca tu edad de jubilación y quieres conocer las posibles opciones para acceder a ella te ofrecemos asesoramiento personalizado para que en base a tu vida laboral sepas a qué edad te puedes jubilar y la cuantía de tu pensión así como conocer las diferentes opciones

  • Jubilación Anticipada
  • Jubilación Ordinaria
  • Jubilación Flexible
  • Jubilación Activa
  • Jubilación Parcial

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

¿Cumple su empresa la normativa vigente sobre el registro de horas de los trabajadores?

Muchas empresas desconocen  la obligatoriedad de tener implantado un sistema de registro de la jornada diaria efectiva realizada por su plantilla.

Recordamos que desde la Inspección de Trabajo se ha iniciado una campaña para intensificar el control del  cumplimiento de las jornadas de los trabajadores contratados por cuenta ajena haciendo hincapié en las horas extra así como en los trabajadores que realizan jornada a tiempo parcial. Por lo cual, se está haciendo cada vez más importante disponer de una herramienta que permita medir de forma efectiva la totalidad de horas de trabajo empleadas por cada persona contratada, con independencia de que sea a jornada completa o parcial. Seguir leyendo ¿Cumple su empresa la normativa vigente sobre el registro de horas de los trabajadores?

Fechas para el cambio de base de cotización de autónomos

El próximo 31 de octubre concluye el plazo de presentación de solicitudes de cambio de bases (para aumentar o disminuir) en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social.

Como ya sabes, las bases de cotización al RETA pueden elegirse dos veces al año: una antes del 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio y la otra antes de 1 de noviembre, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.

Los trabajadores que a 1 de enero de 2017 sean menores de 47 años incorporados al RETA pueden elegir cualquiera de las bases de cotización existentes entre la base mínima (893, 10€/mes para el año 2016) y la base máxima (3.642, 00€/mes para el año 2013).

Para los trabajadores de 47 años, si su base de cotización es de 1.945, 80€ o superior, podrán elegir entre los límites de la base mínima y la máxima. Si, por el contrario, su base de cotización es inferior a 1.945, 80€, no podrán elegir una base de cotización superior a 1.964, 70€.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2017 tengan 48 años o más de edad estará comprendida entre las cuantías de 963, 30 €/mes y 1.964, 70 €/mes (en el año 2016).

Los trabajadores que a 1 de enero de 2011, tenían 48 ó 49 años de edad y su base de cotización fuera superior a 1.945, 80 € podrán optar por una base de cotización comprendida entre 893, 10 € y el importe de aquella incrementado en un 1%.

Los trabajadores mayores de 50 años con 5 ó más años cotizados, si su última base de cotización es inferior o igual a 1945, 80 € se habrá de cotizar entre 893, 10 € y 1.964, 70 €. Si la última base de cotización es superior a 1.945, 80 €, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 893, 10 € y el importe de la anterior cotización incrementada en un 1%.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de estas novedades podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Campaña Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada y horas extraordinarias

La Inspección de Trabajo ha iniciado una nueva campaña de control en materia de trabajo y horas extraordinarias.

Con ello se pretende que las empresas implanten un sistema de registro de la jornada diaria de todos sus trabajadores, los que tengan contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo completo, hagan horas extraordinarias o no.

Para ello deberá quedar registrada cada hora de entrada o salida que se realice del lugar de trabajo.

Si un inspector de trabajo visita un centro de trabajo recabará información mediante entrevistas a los empleados/representantes de los trabajadores sobre horario de trabajo, realización de horas extraordinarias, registro de jornada, etc. Seguir leyendo Campaña Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada y horas extraordinarias

Subvenciones a la contratación de trabajadores Aragón 2016

El pasado 9 de junio de 2016 el BOA publicó la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo que regula las subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

La finalidad de estas subvenciones es el fomento del empleo.

A continuación vamos a exponer los cuatro modelos de contratación que pueden recibir una subvención. Seguir leyendo Subvenciones a la contratación de trabajadores Aragón 2016

Subvenciones para autónomos Aragón 2016

El pasado 30 de mayo el BOA publicó la Orden que regula las bases para la concesión de subvenciones al establecimiento de emprendedores y microempresas (MILE) en la Comunidad de Aragón.

Las personas que quieran establecerse como trabajadores autónomos pueden tener diferentes ayudas siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

– Haber permanecido desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos los 3 meses anteriores al inicio de la actividad. Este requisito no será necesario para los menores de 30 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas que desarrollen su actividad en municipios de menos de 500 habitantes, siempre y cuando estén desempleados e inscritos el día anterior a darse de alta como autónomo.

Seguir leyendo Subvenciones para autónomos Aragón 2016

Publicado el convenio del sector Oficinas y Despachos 2016 de Zaragoza

El 30 de enero se publicó el nuevo convenio del sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza para los años 2014 a 2016.

Tras varias prórrogas por falta de acuerdo entre las partes negociadoras por fin se ha firmado el nuevo convenio que afecta a más de 7.000 trabajadores en la provincia.

Se ha adaptado el texto a las modificaciones legislativas que han ocurrido a lo largo de su vigencia y se ha acordado una subida salarial de un 0,5% para el 2015 y un 1% para el año 2016.

Podéis descargarlo desde el siguiente enlace: Convenio sector Oficinas y Despachos Zaragoza 2014-2016

Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Trabajar simultáneamente por cuenta ajena y por cuenta propia

Si este es su caso, debe saber que puede tener derecho a la devolución de cuotas, siempre y cuando el importe total de las cotizaciones de ambos regímenes (Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) hayan sido superiores a 12.245, 98€ en el año 2015.

El cálculo se efectúa sumando las cotizaciones de contingencias comunes realizadas en el Régimen General, se incluyen tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador, y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Se debe solicitar la devolución de cuotas mediante la cumplimentación del modelo TC13/1, presentándolo de forma telemática o presencialmente en la Tesorería General de la Seguridad Social entre el 1 de enero de 2016 y el 30 de abril de 2016, siendo estimada o desestimada dicha devolución por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo máximo de 6 meses.

El importe máximo a devolver por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social es la mitad del exceso de cotización, hasta el tope del 50% de las cuotas ingresadas como autónomo.

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Bases de cotización máximas y mínimas para el año 2016

A continuación publicamos las diferentes bases  de cotización  máximas y mínimas para este año en el Régimen General, Autónomos y Empleados del Hogar.

La Orden ESS/70/2015, de 29 de enero, publicada en el BOE el 30 de enero de 2016, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el año 2016.

Dicha Orden entró en vigor el pasado 31 de enero de 2016, con efectos desde el día 1 de enero de 2016.

Las variaciones más importantes respecto a las cotizaciones del año 2015 se encuentran en las cuantías, para este año 2016 el tope máximo de cotización aumenta hasta 3.642, 00 € y el tope mínimo de cotización es de 764, 40 €.

A continuación, vamos a exponer los topes máximos y mínimos según cada grupo de cotización en el Régimen General:

Grupo de cotizaciónCategorías profesionalesBases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.067,40€3.642,00€
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados885,30€3.642,00€
3Jefes Administrativos y de Taller770,10€3.642,00€
4Ayudantes no Titulados764,40€3.642,00€
5Oficiales Administrativos764,40€3.642,00€
6Subalternos764,40€3.642,00€
7Auxiliares Administrativos764,40€3.642,00€
Grupo de cotizaciónCategorías profesionales  Bases mínimas

Euros/día

Bases máximas

Euros/día

8Oficiales de primera y segunda25,48€121,40€
9Oficiales de tercera y Especialistas25,48€121,40€
10Peones25,48€121,40€
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional25,48€121,40€

Los topes máximos y mínimos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aparece en el artículo 14 de la Orden, y son los siguientes:

TramoRetribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

Euros/mes

Base de cotización

 

Euros/mes

1.ºHasta 174,64€149,34€
2.ºDesde 174,65 hasta 272,80€247,07€
3.ºDesde 272,81 hasta 371,10€344,81€
4.ºDesde 371,11 hasta 469,30€442,56€
5.ºDesde 469,31 hasta 567,50€540,30€
6.ºDesde 567,51 hasta 665,00€638,05€
7.ºDesde 665,01 hasta 764,40€764,40€
8.ºDesde 764,41€798,56€

Para el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base mínima de cotización aumenta a 893, 10 € y la base máxima a 3.642, 00 €.

A continuación adjuntamos el enlace al Boletín Oficial donde se ha publicado:  BOE Sábado 30 de enero 2016

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.