Archivos de la categoría Laboral

Noticias Laborales

¿Cumple su empresa la normativa vigente sobre el registro de horas de los trabajadores?

Muchas empresas desconocen  la obligatoriedad de tener implantado un sistema de registro de la jornada diaria efectiva realizada por su plantilla.

Recordamos que desde la Inspección de Trabajo se ha iniciado una campaña para intensificar el control del  cumplimiento de las jornadas de los trabajadores contratados por cuenta ajena haciendo hincapié en las horas extra así como en los trabajadores que realizan jornada a tiempo parcial. Por lo cual, se está haciendo cada vez más importante disponer de una herramienta que permita medir de forma efectiva la totalidad de horas de trabajo empleadas por cada persona contratada, con independencia de que sea a jornada completa o parcial. Sigue leyendo ¿Cumple su empresa la normativa vigente sobre el registro de horas de los trabajadores?

Fechas para el cambio de base de cotización de autónomos

El próximo 31 de octubre concluye el plazo de presentación de solicitudes de cambio de bases (para aumentar o disminuir) en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social.

Como ya sabes, las bases de cotización al RETA pueden elegirse dos veces al año: una antes del 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio y la otra antes de 1 de noviembre, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.

Los trabajadores que a 1 de enero de 2017 sean menores de 47 años incorporados al RETA pueden elegir cualquiera de las bases de cotización existentes entre la base mínima (893, 10€/mes para el año 2016) y la base máxima (3.642, 00€/mes para el año 2013).

Para los trabajadores de 47 años, si su base de cotización es de 1.945, 80€ o superior, podrán elegir entre los límites de la base mínima y la máxima. Si, por el contrario, su base de cotización es inferior a 1.945, 80€, no podrán elegir una base de cotización superior a 1.964, 70€.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2017 tengan 48 años o más de edad estará comprendida entre las cuantías de 963, 30 €/mes y 1.964, 70 €/mes (en el año 2016).

Los trabajadores que a 1 de enero de 2011, tenían 48 ó 49 años de edad y su base de cotización fuera superior a 1.945, 80 € podrán optar por una base de cotización comprendida entre 893, 10 € y el importe de aquella incrementado en un 1%.

Los trabajadores mayores de 50 años con 5 ó más años cotizados, si su última base de cotización es inferior o igual a 1945, 80 € se habrá de cotizar entre 893, 10 € y 1.964, 70 €. Si la última base de cotización es superior a 1.945, 80 €, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 893, 10 € y el importe de la anterior cotización incrementada en un 1%.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de estas novedades podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Campaña Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada y horas extraordinarias

La Inspección de Trabajo ha iniciado una nueva campaña de control en materia de trabajo y horas extraordinarias.

Con ello se pretende que las empresas implanten un sistema de registro de la jornada diaria de todos sus trabajadores, los que tengan contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo completo, hagan horas extraordinarias o no.

Para ello deberá quedar registrada cada hora de entrada o salida que se realice del lugar de trabajo.

Si un inspector de trabajo visita un centro de trabajo recabará información mediante entrevistas a los empleados/representantes de los trabajadores sobre horario de trabajo, realización de horas extraordinarias, registro de jornada, etc. Sigue leyendo Campaña Inspección de Trabajo en materia de registro de jornada y horas extraordinarias

Subvenciones a la contratación de trabajadores Aragón 2016

El pasado 9 de junio de 2016 el BOA publicó la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo que regula las subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.

La finalidad de estas subvenciones es el fomento del empleo.

A continuación vamos a exponer los cuatro modelos de contratación que pueden recibir una subvención. Sigue leyendo Subvenciones a la contratación de trabajadores Aragón 2016

Subvenciones para autónomos Aragón 2016

El pasado 30 de mayo el BOA publicó la Orden que regula las bases para la concesión de subvenciones al establecimiento de emprendedores y microempresas (MILE) en la Comunidad de Aragón.

Las personas que quieran establecerse como trabajadores autónomos pueden tener diferentes ayudas siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:

– Haber permanecido desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos los 3 meses anteriores al inicio de la actividad. Este requisito no será necesario para los menores de 30 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas que desarrollen su actividad en municipios de menos de 500 habitantes, siempre y cuando estén desempleados e inscritos el día anterior a darse de alta como autónomo.

Sigue leyendo Subvenciones para autónomos Aragón 2016

Publicado el convenio del sector Oficinas y Despachos 2016 de Zaragoza

El 30 de enero se publicó el nuevo convenio del sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza para los años 2014 a 2016.

Tras varias prórrogas por falta de acuerdo entre las partes negociadoras por fin se ha firmado el nuevo convenio que afecta a más de 7.000 trabajadores en la provincia.

Se ha adaptado el texto a las modificaciones legislativas que han ocurrido a lo largo de su vigencia y se ha acordado una subida salarial de un 0,5% para el 2015 y un 1% para el año 2016.

Podéis descargarlo desde el siguiente enlace: Convenio sector Oficinas y Despachos Zaragoza 2014-2016

Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Trabajar simultáneamente por cuenta ajena y por cuenta propia

Si este es su caso, debe saber que puede tener derecho a la devolución de cuotas, siempre y cuando el importe total de las cotizaciones de ambos regímenes (Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) hayan sido superiores a 12.245, 98€ en el año 2015.

El cálculo se efectúa sumando las cotizaciones de contingencias comunes realizadas en el Régimen General, se incluyen tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador, y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Se debe solicitar la devolución de cuotas mediante la cumplimentación del modelo TC13/1, presentándolo de forma telemática o presencialmente en la Tesorería General de la Seguridad Social entre el 1 de enero de 2016 y el 30 de abril de 2016, siendo estimada o desestimada dicha devolución por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo máximo de 6 meses.

El importe máximo a devolver por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social es la mitad del exceso de cotización, hasta el tope del 50% de las cuotas ingresadas como autónomo.

Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Bases de cotización máximas y mínimas para el año 2016

A continuación publicamos las diferentes bases  de cotización  máximas y mínimas para este año en el Régimen General, Autónomos y Empleados del Hogar.

La Orden ESS/70/2015, de 29 de enero, publicada en el BOE el 30 de enero de 2016, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el año 2016.

Dicha Orden entró en vigor el pasado 31 de enero de 2016, con efectos desde el día 1 de enero de 2016.

Las variaciones más importantes respecto a las cotizaciones del año 2015 se encuentran en las cuantías, para este año 2016 el tope máximo de cotización aumenta hasta 3.642, 00 € y el tope mínimo de cotización es de 764, 40 €.

A continuación, vamos a exponer los topes máximos y mínimos según cada grupo de cotización en el Régimen General:

Grupo de cotizaciónCategorías profesionalesBases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.067,40€3.642,00€
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados885,30€3.642,00€
3Jefes Administrativos y de Taller770,10€3.642,00€
4Ayudantes no Titulados764,40€3.642,00€
5Oficiales Administrativos764,40€3.642,00€
6Subalternos764,40€3.642,00€
7Auxiliares Administrativos764,40€3.642,00€
Grupo de cotizaciónCategorías profesionales  Bases mínimas

Euros/día

Bases máximas

Euros/día

8Oficiales de primera y segunda25,48€121,40€
9Oficiales de tercera y Especialistas25,48€121,40€
10Peones25,48€121,40€
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional25,48€121,40€

Los topes máximos y mínimos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aparece en el artículo 14 de la Orden, y son los siguientes:

TramoRetribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

Euros/mes

Base de cotización

 

Euros/mes

1.ºHasta 174,64€149,34€
2.ºDesde 174,65 hasta 272,80€247,07€
3.ºDesde 272,81 hasta 371,10€344,81€
4.ºDesde 371,11 hasta 469,30€442,56€
5.ºDesde 469,31 hasta 567,50€540,30€
6.ºDesde 567,51 hasta 665,00€638,05€
7.ºDesde 665,01 hasta 764,40€764,40€
8.ºDesde 764,41€798,56€

Para el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base mínima de cotización aumenta a 893, 10 € y la base máxima a 3.642, 00 €.

A continuación adjuntamos el enlace al Boletín Oficial donde se ha publicado:  BOE Sábado 30 de enero 2016

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Las madres trabajadoras podrán cobrar más pensión

Las mujeres con dos o más hijos que se jubilen a partir de enero de 2016 verán incrementada su pensión de jubilación, invalidez, o viudedad.
Todo ello gracias al recientemente introducido “Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social” por la Ley 48/2015 de PGEº 2016 en el artículo 50 bis, que modifica el texto refundido de Ley General de la Seguridad Social,  con aplicación a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente causadas a partir de la fecha del 1 de enero de 2016 .

Consiste en un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. El complemento consiste en el resultado de la aplicación a la cuantía inicial de las citadas pensiones un porcentaje en función del número de hijos según la siguiente escala:

  • con 2 hijos, 5%;
  • con 3 hijos, 10%;
  • con 4 o más hijos, 15%.

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros 976 25 99 50.

Publicado el convenio Siderometal 2015-2016 de Zaragoza

Esta semana se ha publicado el nuevo convenio de la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza para los años 2015-2016 que afecta a cerca de 30.000 trabajadores en la provincia tras largas negociaciones.

Entre los puntos destacables establece un incremento salarial del 1% para el presente año y del 1,5% para el 2016 respecto del convenio del 2015 así como una mejora en el complemento de accidente no “in itinere”. También se adaptarán para el 2017 las categorías existentes incluyéndolas en una nueva clasificación de 8 grupos profesionales desarrollándose lo establecido en el acuerdo nacional del sector.

Podéis descargarlo desde el siguiente enlace: Convenio Siderometal Zaragoza 2015-2016

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros.