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Noticias sobre Seguridad Social

Fechas para el cambio de base de cotización de autónomos

El próximo 31 de octubre concluye el plazo de presentación de solicitudes de cambio de bases (para aumentar o disminuir) en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social.

Como ya sabes, las bases de cotización al RETA pueden elegirse dos veces al año: una antes del 1 de mayo, con efectos desde el 1 de julio y la otra antes de 1 de noviembre, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.

Los trabajadores que a 1 de enero de 2017 sean menores de 47 años incorporados al RETA pueden elegir cualquiera de las bases de cotización existentes entre la base mínima (893, 10€/mes para el año 2016) y la base máxima (3.642, 00€/mes para el año 2013).

Para los trabajadores de 47 años, si su base de cotización es de 1.945, 80€ o superior, podrán elegir entre los límites de la base mínima y la máxima. Si, por el contrario, su base de cotización es inferior a 1.945, 80€, no podrán elegir una base de cotización superior a 1.964, 70€.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2017 tengan 48 años o más de edad estará comprendida entre las cuantías de 963, 30 €/mes y 1.964, 70 €/mes (en el año 2016).

Los trabajadores que a 1 de enero de 2011, tenían 48 ó 49 años de edad y su base de cotización fuera superior a 1.945, 80 € podrán optar por una base de cotización comprendida entre 893, 10 € y el importe de aquella incrementado en un 1%.

Los trabajadores mayores de 50 años con 5 ó más años cotizados, si su última base de cotización es inferior o igual a 1945, 80 € se habrá de cotizar entre 893, 10 € y 1.964, 70 €. Si la última base de cotización es superior a 1.945, 80 €, se habrá de cotizar por una base comprendida entre 893, 10 € y el importe de la anterior cotización incrementada en un 1%.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de estas novedades podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Trabajar simultáneamente por cuenta ajena y por cuenta propia

Si este es su caso, debe saber que puede tener derecho a la devolución de cuotas, siempre y cuando el importe total de las cotizaciones de ambos regímenes (Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) hayan sido superiores a 12.245, 98€ en el año 2015.

El cálculo se efectúa sumando las cotizaciones de contingencias comunes realizadas en el Régimen General, se incluyen tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador, y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Se debe solicitar la devolución de cuotas mediante la cumplimentación del modelo TC13/1, presentándolo de forma telemática o presencialmente en la Tesorería General de la Seguridad Social entre el 1 de enero de 2016 y el 30 de abril de 2016, siendo estimada o desestimada dicha devolución por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social en un plazo máximo de 6 meses.

El importe máximo a devolver por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social es la mitad del exceso de cotización, hasta el tope del 50% de las cuotas ingresadas como autónomo.

Para cualquier consulta o aclaración podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Bases de cotización máximas y mínimas para el año 2016

A continuación publicamos las diferentes bases  de cotización  máximas y mínimas para este año en el Régimen General, Autónomos y Empleados del Hogar.

La Orden ESS/70/2015, de 29 de enero, publicada en el BOE el 30 de enero de 2016, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el año 2016.

Dicha Orden entró en vigor el pasado 31 de enero de 2016, con efectos desde el día 1 de enero de 2016.

Las variaciones más importantes respecto a las cotizaciones del año 2015 se encuentran en las cuantías, para este año 2016 el tope máximo de cotización aumenta hasta 3.642, 00 € y el tope mínimo de cotización es de 764, 40 €.

A continuación, vamos a exponer los topes máximos y mínimos según cada grupo de cotización en el Régimen General:

Grupo de cotizaciónCategorías profesionalesBases mínimas

Euros/mes

Bases máximas

Euros/mes

1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.067,40€3.642,00€
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados885,30€3.642,00€
3Jefes Administrativos y de Taller770,10€3.642,00€
4Ayudantes no Titulados764,40€3.642,00€
5Oficiales Administrativos764,40€3.642,00€
6Subalternos764,40€3.642,00€
7Auxiliares Administrativos764,40€3.642,00€
Grupo de cotizaciónCategorías profesionales  Bases mínimas

Euros/día

Bases máximas

Euros/día

8Oficiales de primera y segunda25,48€121,40€
9Oficiales de tercera y Especialistas25,48€121,40€
10Peones25,48€121,40€
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional25,48€121,40€

Los topes máximos y mínimos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, aparece en el artículo 14 de la Orden, y son los siguientes:

TramoRetribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias

Euros/mes

Base de cotización

 

Euros/mes

1.ºHasta 174,64€149,34€
2.ºDesde 174,65 hasta 272,80€247,07€
3.ºDesde 272,81 hasta 371,10€344,81€
4.ºDesde 371,11 hasta 469,30€442,56€
5.ºDesde 469,31 hasta 567,50€540,30€
6.ºDesde 567,51 hasta 665,00€638,05€
7.ºDesde 665,01 hasta 764,40€764,40€
8.ºDesde 764,41€798,56€

Para el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, la base mínima de cotización aumenta a 893, 10 € y la base máxima a 3.642, 00 €.

A continuación adjuntamos el enlace al Boletín Oficial donde se ha publicado:  BOE Sábado 30 de enero 2016

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50.

Salario Mínimo Interprofesional y Pensiones para el año 2016

La cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2016, se ha visto incrementada en un 1% respecto a la vigente en el año 2015.

Para el año 2016, la cuantía ha quedado fijada en 21, 84 euros diarios o 655, 20 euros mensuales.

En relación a las pensiones, ha sido aprobado el Real Decreto 1170/2015, de 29 de diciembre, mediante el cual se ha fijado la revalorización del 0, 25 % de las cuantías mínimas de las pensiones del sistema nacional de la Seguridad Social en su modalidad contributiva.

Las madres trabajadoras podrán cobrar más pensión

Las mujeres con dos o más hijos que se jubilen a partir de enero de 2016 verán incrementada su pensión de jubilación, invalidez, o viudedad.
Todo ello gracias al recientemente introducido “Complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social” por la Ley 48/2015 de PGEº 2016 en el artículo 50 bis, que modifica el texto refundido de Ley General de la Seguridad Social,  con aplicación a las pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente causadas a partir de la fecha del 1 de enero de 2016 .

Consiste en un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. El complemento consiste en el resultado de la aplicación a la cuantía inicial de las citadas pensiones un porcentaje en función del número de hijos según la siguiente escala:

  • con 2 hijos, 5%;
  • con 3 hijos, 10%;
  • con 4 o más hijos, 15%.

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros 976 25 99 50.

Nuevo simulador para el cálculo de pensiones de jubilación

La Seguridad Social acaba de lanzar un simulador para el cálculo de pensiones a través del portal “Tu Seguridad Social”.  Mediante esta herramienta se puede obtener de forma inmediata información sobre las modalidades de pensión de jubilación, incorporando las últimas modificaciones normativas.
Para acceder al portal necesitas cumplir uno de estos dos requisitos;

  • Disponer de DNI electrónico vigente o certificado digital.
  • Estar registrado en el servicio [email protected] de usuario/contraseña.

En caso contrario se debe acudir a cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con el DNI para socilitar el registro en el servicio [email protected] mendiante el cual se podrá acceder a través de un usuario y una contraseña.

Una vez se accede al portal la herramienta permite optar por distintas fechas de jubilación con la información actualizada de las bases de cotización hasta el momento incorporando las modificaciones normativas que vayan surgiendo, realizando una simulación o información orientativa de la cuantía de la futura pensión.

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Actualización normativa en materia de autoempleo

La Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social, publicada en el BOE el pasado 10 de septiembre y que entrará en vigor el próximo 10 de octubre de 2015.

Esta Ley modifica los textos de otras leyes vigentes, es el caso de:

– El art. 11.2 de la Ley 20/2007, que dirá lo siguiente: los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes pueden contratar a un solo trabajador por causas vinculadas a la conciliación de su actividad profesional con su vida familiar. Estas causas son, el riesgo  durante el embarazo y la lactancia, los periodos de maternidad, paternidad, acogimiento o adopción, el cuidado de menor de 7 años a su cargo, el tener a su cargo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en situación de dependencia o con una discapacidad igual o superior al 33%.

La jornada de este contrato será equivalente a la reducción de la actividad efectuada por el trabajador autónomo y la duración estará vinculada al mantenimiento de la situación que produjo el contrato, siempre con una duración máxima de 12 meses.

– Se agrupan, en un nuevo Capítulo II del Título V de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, todos los incentivos al trabajo autónomo que se encuentran en vigor.

Reducción del plazo para comunicar bajas y variaciones a la Seguridad Social

El Real Decreto 708/2015, de 24 de julio, publicado en el BOE el 25 de julio, entró en vigor el pasado 26 de julio de 2015, desarrolla el nuevo sistema de liquidación directa de cuotas de la Seguridad Social.

– Se efectúan modificaciones en los artículos 11.1, 17.1 y 30.2 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, dirigidas a establecer la obligatoriedad de comunicación del código de convenio colectivo aplicable a las empresas y a sus trabajadores.

Se reducen los plazos para tramitaciones en afiliación tal y como dice el art. 32.3 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones datos de trabajadores en la Seguridad Social, las solicitudes de alta deberán presentarse con carácter previo al comienzo de la prestación por el trabajador, sin que en ningún caso puedan serlo antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para el inicio del trabajo.

Las solicitudes de baja y de variación de datos deberán presentarse dentro del plazo de tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en el que la variación se produzca.

El Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social puede autorizar la presentación de las solicitudes de alta, baja y variación de datos de los trabajadores en otros plazos distintos a los establecidos anteriormente, siempre y cuando se justifique debidamente la dificultad para cumplir dichos plazos.

El plazo para la conservación de los documentos relativos a la inscripción, la afiliación y las altas, bajas y variaciones de datos establecido en los artículos 35.4 y 52.1 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social se establece en cuatro años.

Lo mismo ocurre con el plazo para la devolución de las cuotas indebidamente ingresadas en caso de afiliaciones indebidas y al de reclamación de las cuotas en caso de bajas indebidas, que se acomodan a los plazos de prescripción del derecho a esa devolución y para exigir el ingreso de las cuotas, fijados en cuatro años.

– Se reforma el artículo 7  del Reglamento general de la gestión financiera de la Seguridad Social, al objeto de concretar las competencias de la Tesorería General de la Seguridad Social para realizar operaciones de tesorería y de posibilitar alternativas de gestión al actual depósito de esos fondos en el Banco de España.

Ley 25/2015 Mecanismo de segunda oportunidad y reducción de carga financiera

La Ley 25/2015, de 28 de julio, fue publicada en el BOE el 29 de julio, reproduce el Real Decreto-ley 1/2015 en el ámbito de la Seguridad Social.

Se amplía la edad máxima de acceso al Sistema Nacional de Garantía Social pasando de menores de 25 a menores de 30 años, mientras la tasa de desempleo se mantenga igual o superior al 20%.

Las medidas que se insertaban en el Real Decreto-ley 1/2015  y que también se incluyen en la Ley 25/2015, son:

Supresión de las tasas judiciales para las personas físicas.

Exención de cotización de los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes, siempre que la contratación sea a tiempo completo e indefinida.

Si la contratación es a tiempo parcial la jornada debe ser de al menos el 50%, y por lo tanto la exención de 500 € se reducirá proporcionalmente a la jornada efectivamente trabajada.

Esta exención se aplica durante 24 meses, si bien puede ampliarse en otros 12 meses, por los primeros 250€, siempre y cuando la empresa tenga menos de 10 trabajadores.

Los contratos a los que se les puede aplicar esta exención son los formalizados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.

Los requisitos que deben cumplirse para poder optar a esta exención son los mismos que se recogían en el Real Decreto 1/2015.

Bonificación a los trabajadores por cuenta propia o autónomos del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante un plazo de 12 meses, cuando se de unos de los siguientes supuestos: por cuidado de menores de 7 años que estén a su cargo, o por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

La aplicación de esta bonificación estará condicionada a la permanencia en alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y a la contratación de un trabajador, a tiempo completo o parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de disfrute. La duración del contrato deberá ser de, como mínimo, 3 meses desde la fecha de disfrute de la bonificación.

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores autónomos que carezcan de trabajadores asalariados durante los doce meses anteriores a dicha bonificación.

 

Nueva regulación del sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Se ha publicado la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, publicada en el BOE el 22 de julio de 2015, y cuya entrada en vigor ha sido el 23 de julio de 2015.

Dicha Ley se inserta en el conjunto de medidas adoptadas por el Gobierno para la racionalización, simplificación y modernización de las Administraciones Públicas.

El Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social pasa a denominarse de Subinspectores Laborales.

Se intensifica la colaboración de autoridades, organismos y Administraciones con la Inspección.

Se crea el Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como un organismo autónomo dotado de personalidad jurídica propia y diferenciada de la del Estado y capacidad de obrar para realizar las funciones que le encomienda la ley.

Este Organismo comenzará a funcionar en la fecha que lo establezcan sus Estatutos, se articulará en torno a una estructura central y una estructura territorial, en su Consejo Rector se incluirán representantes de las Comunidades Autónomas, y se establecerá en todo el territorio español y en cada Comunidad Autónoma existirá una Dirección Territorial.

Mientas no se constituya este Organismo, los servicios comunes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social continuarán ejerciendo las competencias que tenían atribuidas.

Esta ley, tras la entrada en vigor de la orden prevista en el mismo artículo, eliminará la obligación de tener libros de visitas, sustituyéndolo por una diligencia por parte de cada funcionario que realice visitas a los centros de trabajo.