Subvenciones contratación Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 69/2014, de 29 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo.

El plazo máximo para la resolución del procedimiento es de tres meses a partir del día siguiente a la fecha de la solicitud de la subvención.

A continuación vamos a recordar los requisitos para esta subvención que aparecen en el Decreto 69/2014, de 29 de abril, además de los expuestos anteriormente:

– Los beneficiarios son, empresas individuales, trabajadores autónomos, sociedades civiles y sociedades mercantiles que desarrollen su actividad en Aragón y contraten a trabajadores por cuenta ajena.  Cuando el trabajador sea autónomo y contrata a un hijo menor de 30 años o a un sólo familiar menor de 45 años, que no conviva en su hogar o esté a su cargo también podrá beneficiarse de la subvención.

– Los destinatarios finales son los jóvenes menores de 30 años, los mayores de 45 años y los desempleados de larga duración.

– Pueden ser subvencionados los contratos indefinidos o los contratos de al menos un año de duración.

Si se celebra un contrato indefinido la cuantía de las subvenciones es la siguiente: si se contrata a mayores de 45 años, 3.600€; si se celebra con parados de larga duración (estar inscrito como demandante de empleo, como mínimo, 12 meses dentro de los últimos 18 meses) 3.600€; si se contrata a desempleados que estuviesen inscritos durante un periodo mínimo de 24 meses, 4.000€; y si se celebra con jóvenes menores de 30 años, 4.000 €.

Si el contrato es de al menos un año de duración, y se trata de contrato en prácticas para menores de 30 años, el importe de la subvención es de 2.000 € si es en virtud de un título universitario y 1.800 € si no es así, si se trata de contrato para la formación y el aprendizaje con menores de 30 años, el importe de la subvención es de 1.500€ y cualquier otra modalidad de contratación, tanto con menores de 30 años, mayores de 45 años o desempleados de larga duración, el importe es de 2.000 €.

Si el contrato fuese a tiempo parcial (no inferior al 50% de la jornada), la cuantía de la subvención se reduciría en la misma proporción que la jornada.

– Se debe presentar una oferta de empleo.

– Los trabajadores a contratar deben haber sido enviados por la oficina de empleo anteriormente a la contratación por parte de la empresa.

– Los trabajadores contratados deben estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo, durante, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a la contratación, a excepción de los supuestos para desempleados de larga duración, y para los menores de 25 años, para los cuales no se exigirá ningún período, solamente encontrarse desempleados e inscritos como demandantes de empleo.

– La incorporación de los nuevos trabajadores deberá suponer un incremento de la plantilla.

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