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Contrato para la formación y aprendizaje

AbogadoEl contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida.

El contrato se puede realizar con trabajadores que sean mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% , a excepción de las personas con discapacidad y colectivos en situaciones de exclusión social que no existe límite de edad.

Se puede celebrar este contrato con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o con aquellas personas que posean una titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida.

No existe limitación en el número de contratos de formación y aprendizaje, una empresa puede realizar tantas contrataciones como crea oportunas, salvo si en el convenio colectivo se estableciese algún límite.

La duración de estos contratos será como mínimo de 1 año y como máximo de 3 años, modificable según convenio colectivo, pero en ningún caso la duración mínima puede ser inferior a 6 meses y la duración máxima superior a 3 años.

El trabajador debe trabajar el primer año el 75% de la jornada y el 25% restante dedicarlo a la formación. El segundo y tercer año, si lo hubiere, la proporción será del 85% de trabajo y el 15% de formación.

Las ventajas para las empresas son numerosas, al trabajador hay que pagarle en proporción al tiempo de trabajo efectivo, es decir, el primer año el  75% del Salario Mínimo Interprofesional o salario de convenio, y el segundo y tercer año el 85% del Salario Mínimo Interprofesional o salario de convenio, se reducen las cuotas de la Seguridad Social en un 100% para pequeñas y medianas empresas y en un 75% si la empresa cuenta con más de 250 trabajadores, y la formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, su coste es cero.

Si el contrato para la formación y el aprendizaje es transformado en indefinido, siempre y cuando se realice a la finalización de la duración inicial del contrato o de la prórroga, existe una reducción durante 3 años de 1.500 € anuales en el caso de hombres y de 1.800 € anuales en el caso de mujeres.

Los autónomos también pueden contratar a sus hijos como trabajadores por cuenta ajena siempre que sean menores de 30 años, teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas. Los autónomos que no tengan asalariados pueden contratar a un solo familiar siempre que no conviva ni esté a su cargo.

También existen múltiples ventajas para los trabajadores, tienen derecho a la prestación y subsidio por desempleo, mediante la formación obtienen el Certificado de Profesionalidad, es una manera de insertarse en el mundo laboral, y una posibilidad de tener un contrato de hasta 3 años con la oportunidad de poder convertirse en indefinido.

Ayudas a la Internacionalización de empresas Aragonesas

La  Orden de 26 de diciembre de 2014, publicada el 23 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las ayudas a la Internacionalización de las Empresas Aragonesas.

El objeto de esta Orden es la realización de actuaciones que se destinen a promocionar la internacionalización de las empresas aragonesas.

Los beneficiarios de las subvenciones son las pequeñas y medianas empresas (pymes) que tengan su domicilio fiscal en Aragón.

Podrán ser objeto de subvención las siguientes actuaciones:

-Elaboración de un plan de internacionalización.

-Puesta en marcha de un plan de internacionalización.

-Cooperación empresarial entre empresas.

-Participación en concursos y licitaciones internacionales.

Los gastos subvencionables son los gastos asociados al establecimiento de acuerdos de cooperación, la preparación de ofertas en concursos internacionales, gastos de consultoría, contratación de personal especializado y diseño de páginas web destinadas al mercado internacional.

Es requisito indispensable que las actuaciones subvencionables hayan tenido lugar entre el 1 de marzo de 2014 y el 28 de febrero de 2015.

Las ayudas consistirán en subvenciones a fondo perdido, y no podrán superar la cantidad de 70.000 € por beneficiario. La base mínima subvencionable será de 3.000 €.

Ayudas al alquiler en Aragón 2015

La  Orden de 29 de diciembre de 2014, publicada el 16 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las ayudas al alquiler de vivienda para los arrendatarios que destinen la vivienda a domicilio habitual o permanente.

Los beneficiarios serán las personas físicas mayores de edad que cumplan los siguientes requisitos:

– Ser titular o estar en condiciones de suscribir un contrato de arrendamiento como arrendatario, en el caso de ser titular de un contrato de arrendamiento se acreditará con la aportación del correspondiente contrato, y en el caso de que todavía no se haya concertado un contrato, pero se desee acceder a un arrendamiento de vivienda, el contrato deberá aportarse en el plazo de 30 días desde la resolución de concesión de la ayuda.

– Que la vivienda arrendada o a arrendar, constituya o vaya a constituir la residencia habitual y permanente del arrendatario, lo que se acreditará mediante el certificado de empadronamiento.

– Que el alquiler de la vivienda lo sea por una renta igual o inferior a 600 € mensuales.

– Que los ingresos de las personas que tengan o vayan a tener su domicilio habitual en la vivienda arrendada sean, en conjunto, inferiores al límite máximo de ingresos de la unidad de convivencia de hasta 3 veces el IPREM.

– Estar al corriente de pago de la renta del alquiler.

El plazo de presentación de solicitudes es de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Orden.

Las ayudas se concederán desde el final del plazo de presentación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de 2015.

El plazo máximo para la resolución del procedimiento es de seis meses a partir del día siguiente a la fecha de la finalización del plazo para la solicitud.

Las ayudas pueden ser de hasta el 40% de la renta anual que debe satisfacer el arrendatario por el alquiler, con un límite máximo de 2.400 €.

Ayudas para la rehabilitación de Edificios en Aragón

La  Orden de 29 de diciembre de 2014, publicada el 16 de enero de 2015, convoca para el año 2015 y 2016 las ayudas para la rehabilitación de edificios.

Los edificios para los que se solicita la subvención deben ser de tipología residencial colectiva, además de cumplir tres requisitos fundamentales: estar finalizados antes de 1981, que al menos el 70% de su superficie construida sobre rasante tenga uso residencial de vivienda, y que al menos el 70% de las viviendas constituyan el domicilio habitual de sus propietarios.

Las actuaciones subvencionables son las de conservación del edificio, la mejora de la calidad y sostenibilidad  y la mejora en la accesibilidad.

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Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 85/2014, de 27 de mayo.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

En caso de transformación de contratos temporales en contratos indefinidos, el plazo de un mes para la solicitud empezará a contar desde el momento que comience el contrato indefinido. Seguir leyendo Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Subvenciones para Autónomos Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 111/2012, de 24 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo para la presentación de solicitudes es de un mes desde la fecha de inicio de actividad, tal y como dispone el artículo 28 del Decreto 111/2012, a excepción de los trabajadores autónomos que hayan comenzado su actividad entre el 1 de octubre de 2014 y la entrada en vigor de la presente convocatoria (19 de enero de 2015), que tendrán un mes a partir de la publicación de ésta.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo. Seguir leyendo Subvenciones para Autónomos Aragón 2015

Subvenciones contratación Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 69/2014, de 29 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo. Seguir leyendo Subvenciones contratación Aragón 2015

Pago de deudas Seguridad Social mediante tarjetas

A partir del 15 de enero de 2015 se puede utilizar el uso de las tarjetas bancarias para liquidar, no solo las deudas en vía ejecutiva cuya posibilidad ya existía desde el 17 de marzo de 2011, sino también las deudas en vía voluntaria no ingresadas dentro del plazo reglamentario y las que hayan sido objeto de reclamación de deuda.

Para el uso efectivo de las tarjetas deben concurrir una serie de requisitos:

  • Cumplimiento del Reglamento general de la Seguridad Social.
  • El pago debe expresar los datos que indique la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • El pago tendrá efecto liberatorio en la fecha en que los fondos tengan entrada en las cuentas correspondientes.

BOE – Resolución de 26 de diciembre de 2014.

Novedades en materia Laboral 2015

calculadora2Señalamos algunas de las novedades en materia laboral introducidas en los presupuestos generales del estado para 2015:

  • Se podrá reducir el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los casos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural si se destina a la trabajadora a un puesto compatible con su estado.
  • Se podrá reducir el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los casos de enfermedad profesional si se destina al trabajador a un puesto compatible con su estado.
  • Se retrasa al 1 de enero de 2016 la ampliación del permiso de paternidad.
  • Se deroga definitivamente la obligatoriedad de la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores que causen alta en el Régimen Especial de Autónomos.
  • Se prorroga durante el año 2015 la reducción del 20% en las cotizaciones por la contratación de las personas que se encuentren dentro del Régimen Especial de Empleados de Hogar siempre que la obligación de cotización se iniciase a partir de la fecha de integración de este Régimen.
  • Se aplaza al 1 de enero de 2016 la posibilidad de la actividad a tiempo parcial de los trabajadores autónomos.
  • Se integra en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles que ingresen a partir del 1 de enero de 2015.
  • Se aplaza el incremento de la pensión de viudedad, previsto en un 60%, para pensionistas mayores de 65 o más años que no perciban otra pensión publica.

Programa de activación para el empleo

BOEEl 15 de enero de 2015 entra en vigor el programa de activación para el empleo, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre.

Se trata de un programa de carácter temporal que durará hasta el 15 de abril de 2016, cuyos beneficiarios son todos aquellos desempleados de larga duración que cumplan una serie de requisitos:

– Figurar inscritos como demandantes de empleo a fecha 1 de diciembre de 2014.

– Haber permanecido inscritos durante, al menos, 360 días dentro de los 18 meses anteriores a la fecha de solicitud.

– Haber agotado hace más de seis meses la protección por desempleo.

– Haber sido cesados de un trabajo por cuenta ajena.

– Tener cargas familiares y carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del SMI.

– Suscribir en el momento de la solicitud un compromiso de actividad.