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Las Prestaciones de maternidad están exentas de IRPF

Una sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, nº 1462/2018 fija doctrina legal sobre si las prestaciones por maternidad debían tributar.

Hasta la fecha Hacienda defendía que estas ayudas deben pagar IRPF pero algunos juzgados habían fallado en contra de este criterio. La nueva sentencia aclara la situación y establece que las prestaciones por maternidad están exentas de IRPF.
Con ello se podrá reclamar en caso de que se haya tributado por las prestaciones de maternidad durante los años 2014 a 2017 ya que los años anteriores ya han prescrito.

La Agencia Tributaria tendrá en cuenta el criterio del Tribunal Supremo, que ha declarado nulas las retenciones en el IRPF por las prestaciones por maternidad.

El Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad están exentas en el IRPF.
Los contribuyentes que incluyeron la prestación por maternidad en sus declaraciones de IRPF de los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017 pueden solicitar la devolución de la prestación por maternidad.

No solo las madres pueden solicitar la devolución, los padres que hayan percibido dicha prestación al cedérsela la madre también podrán reclamar.

Para cualquier consulta, ampliación descriptiva de esta información podéis contactar con nosotros mediante el formulario de nuestra página web o llamando al 976 25 99 50, estaremos encantados de ayudaros.

Ayudas al alquiler en Aragón para el año 2018

Desde el 6 de agosto de 2018 y hasta el 6 de septiembre de 2018 se pueden solicitar las ayudas al alquiler en Aragón.
Así queda establecido en la Orden VMV/1289/2018, de 26 de julio, por la que se convocan ayudas financieras al alquiler para 2018 y que ha sido publicada el 3 de agosto de 2018.
Existen dos líneas para solicitar esta ayuda, la línea joven y la línea general.
La línea joven se caracteriza por las personas destinatarias, va dirigida a personas menores de 35 años.
El importe de esta ayuda en la línea joven es el 50% de la cantidad que figura en el contrato.
Dichas ayudas son para el año 2018, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.
Los ingresos de la unidad de convivencia de todas las personas mayores de 16 años que viven en la vivienda arrendada, deben estar entre 1,2 y 3 veces el IPREM.
La línea general va dirigida a todas las personas mayores de edad.
El importe de la ayuda es el 40% de la cantidad que figure en el contrato, a excepción de los mayores de 65 años que la ayuda será del 50%.
Dicha ayuda puede durar desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020.
Los ingresos de todos los miembros de la unidad de convivencia deben estar entre 0,5 y 3 veces el IPREM.
Los menores de 35 años podrán elegir entre una u otra línea.
Las condiciones que se deben cumplir para obtener la ayuda en ambas líneas son las siguientes:
– la vivienda debe estar ubicada en Aragón.
– debe ser la residencia habitual y permanente de la unidad de convivencia.
– la fianza debe estar depositada en la DGA.
– no se puede tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social.
– el arrendatario no puede ser pariente de primer o segundo grado por consanguinidad o afinidad de quien arrienda.
– no se puede disponer de otra vivienda.
La solicitud se realiza mediante un formulario que se encuentra en la página web del Gobierno de Aragón.
Con dicho formulario rellenado y con la documentación requerida para cada caso se debe acudir a un Registro General del Gobierno de Aragón para presentar la solicitud.

Para más información, póngase en contacto con nosotros para poder asesorarle individualmente.

Aspectos importantes en la Ley de Presupuestos Generales para 2018.

Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, Ley 6/2018 de 3 de Julio, señalamos los aspectos más importantes:

– En el sector público las retribuciones aumentan un 1,75% y la jornada de trabajo queda establecida en 37,5 horas.
– Las pensiones se revalorizan un 0,25%, aunque algunas pensiones pueden llegar a incrementarse un 3% según sus características.
– El porcentaje de la base de cotización de las pensiones de viudedad para pensionistas con 65 o más años que no perciban otra pensión pública pasa del 52% al 56%.
– El tope máximo de la base de cotización tanto en régimen general como para trabajadores autónomos se establece en 3.803,70€/mensuales incrementándose un 1,4%.
– La base mínima de cotización para los trabajadores autónomos que en algún momento de 2017 hayan tenido contratados 10 o más trabajadores de manera simultánea es de 1.199,10€, la misma que para los autónomos societarios.
– El período de paternidad se amplía a 5 semanas, pudiendo disfrutar la quinta semana dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento, previo acuerdo con el empresario.
– Se mantiene el aplazamiento de la posibilidad de trabajar a tiempo parcial para los trabajadores autónomos.
– Se eleva del 20 al 30% la deducción por inversión en empresas de nueva o reciente creación, así como la base máxima, que pasa de 50.000 euros a 60.000 euros.
– Se incrementa en 1.000 euros la deducción por maternidad, cuando el contribuyente que tenga derecho haya satisfecho gastos en guardería o centro de educación infantil por el hijo menor de tres años.
– Se eleva el umbral inferior de la obligación de declarar de 12.000 euros a 14.000 euros para los perceptores de rendimientos del trabajo que procedan de más de un pagador.
– En cuanto a los premios de loterías y apuestas se declaran exentos los premios cuyo importe sea igual o inferior a 40.000 euros, transitoriamente la cuantía exenta será de 10.000 euros en el año 2018 y de 20.000 euros en el año 2019.
– Las entradas a las salas cinematográficas pasan a tributar al tipo del 10%.
– Los servicios de teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y de noche y atención residencial, siempre que se presten en plazas concertadas en centros o residencias pasan a tributar al tipo superreducido del 4%.
– El interés legal del dinero se fija en el 3% y el interés de demora tributario en el 3, 75%.

Declaración de la Renta 2017 – Plazos y confirmación de borrador

Ha comenzado el plazo para la presentación de la declaración de la Renta correspondiente al ejercicio 2017 según la orden Orden HFP/231/2018, de 6 de marzo .
El plazo de presentación del borrador de declaración y de las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, cualquiera que sea el resultado, será el comprendido entre los días 4 de abril y 2 de julio de 2018, ambos incluidos.
En el caso de domiciliación por banco de las declaraciones de la renta: desde el 4 de abril hasta el 27 de junio de 2018, ambos incluidos, excepto en el supuesto de optar por domiciliar únicamente el segundo plazo: hasta el 2 de julio de 2018.

Novedades Seguridad Social Autónomos

PRESTACION DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD DE LOS AUTÓNOMOS.

La base reguladora para la prestación de maternidad y paternidad será el promedio de lo cotizado en los 6 últimos meses. Esta modificación se implanta desde el 1 de marzo de 2018.
Si un autónomo ha cotizado por la base mínima los seis meses anteriores al hecho causante, el cálculo será el siguiente: 919,80×6/180.
Recordar que existe la posibilidad de modificar la base de cotización hasta en cuatro ocasiones a lo largo del año.

TARIFA PLANA DE LOS AUTÓNOMOS.

La Tesorería General de la Seguridad Social ha modificado su criterio en relación a la tarifa plana de los autónomos. Si un autónomo causa baja en el régimen siendo beneficiario de la tarifa plana no podrá volver a beneficiarse de bonificación hasta que haya transcurrido el plazo de 3 años.

SISTEMA RED AUTÓNOMOS.

Todos los autónomos que a 1 de abril de 2018 estén de alta, tendrán 6 meses para incorporarse al Sistema RED.
Las empresas deberán informar de las fechas de suspensión de los contratos de trabajo por maternidad, paternidad, riesgo de embarazo o lactancia.

Planes y fondos de pensiones – Prestaciones por cuidado de hijo enfermedad grave

El Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, publicado el 10 de febrero en el BOE, aumenta la liquidez para los fondos y planes de pensiones al permitir a los partícipes retirar, a partir de 2025, las aportaciones con una antigüedad de, al menos, diez años.

Con este Real Decreto se pretende aumentar la competencia y elevar el atractivo de estos productos de ahorro.

Para ello, se suprimen las limitaciones que existían para recuperar los planes y fondos de pensiones, siempre y cuando hayan transcurrido diez años desde su primera aportación. Todas las aportaciones realizadas con anterioridad a 2015 se podrán retirar a partir de 2025.

Prestaciones por cuidado de hijo con enfermedad grave

Prestación dirigida a progenitores que tengan un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave de las recogidas en el RD 1148/2011, de 29 de julio. Esta prestación se reconoce al progenitor que reduce su jornada laboral al menos en un 50% para el cuidado del menor, siempre y cuando los dos padres trabajen.

El requisito indispensable para poder recibir esta prestación es que trabajen ambos progenitores y acrediten unos períodos mínimos de cotización.

La prestación económica da cobertura a uno de los progenitores. Consiste en un subsidio, equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal.

El subsidio se calcula en proporción al porcentaje en que se reduzca la jornada laboral.

La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora o mutua colaboradora.

El derecho a la prestación comienza el mismo día en que se inicia la reducción de la jornada.   La solicitud ha de formularse en los 3 meses siguientes, si no es así, la prestación no tendrá carácter retroactivo.

Se reconoce por el plazo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, acreditándose la necesidad del cuidado del menor mediante declaración del médico del Servicio Público de Salud.

La prestación puede extinguirse por la incorporación del beneficiario al trabajo, por cesar la necesidad del cuidado del menor, cuando uno de los progenitores cesa en su actividad laboral, por cumplimiento de 18 años del menor o por fallecimiento del menor o del beneficiario.

Cotizaciones a la Seguridad Social para el año 2018

Las bases de cotización para el año 2018 aparecen recogidas en la Orden ESS/55/2017, de 26 de enero, surtiendo efecto desde el 1 de enero de 2018.

Régimen General

Para los trabajadores en Régimen General y agrarios por cuenta ajena la base de cotización máxima es de 3.751, 20 euros al mes y la base mínima de 858, 60 euros al mes. Si se cotiza por jornadas reales la base máxima es de 163, 10 euros al mes.

Empleados de Hogar

Para los empleados de hogar se recoge un tipo de cotización por contingencias comunes del 27, 40% (22, 85% a cargo del empleador y 4, 55% a cargo del empleado). Además existe una reducción para los empleadores del 20% en la cotización, y si se trata de familias numerosas esta reducción será de hasta el 45%.

Autónomos y trabajadores por cuenta propia Agrarios

La base de cotización máxima para los autónomos y trabajadores por cuenta propia agrarios es de 3.751, 20 euros al mes y la base mínima de 919, 80 euros al mes.

Otros supuestos

Los trabajadores que a 1 de enero de 2018 sean menores de 47 años o se  incorporen al RETA pueden elegir cualquiera de las bases de cotización existentes entre la base mínima (919, 80 euros mensuales para el año 2018) y la base máxima (3.751, 20 euros mensuales para el año 2018).

Para los trabajadores que a 1 de enero de 2018 tengan 47 años, si su base de cotización es de 2.023, 50 euros mensuales o superior, podrán elegir entre los límites de la base mínima y la máxima. Si, por el contrario, su base de cotización es inferior a 2.023, 50 euros mensuales, no podrán elegir una base de cotización superior a 2.023, 50 euros mensuales, salvo que ejerciten la opción antes del 30 de junio de 2018 con efectos desde el 1 de julio de 2018.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2018 tengan 48 años o más de edad estará comprendida entre las cuantías de 992, 10 euros mensuales y 2.023, 50 euros mensuales (en el año 2018).

La base de cotización de los trabajadores autónomos que antes de los 50 años han cotizado 5 años o más en cualquier Régimen de la Seguridad Social se encuentra comprendida entre 919, 80 y 2.023, 50 euros mensuales, si tiene una base de cotización superior, ésta incrementada en un 3%.

La base mínima para los autónomos societarios es de 1.199, 10 euros mensuales manteniendo su vinculación a la base mínima para los trabajadores del grupo de cotización 1 del Régimen General hasta que sea fijada en la Ley de Presupuestos.

La base de cotización máxima para los representantes de comercio es de 3.751, 20 euros mensuales.

Los artistas y profesionales taurinos tienen para el año 2018 una base de cotización máxima de 3.751, 20 euros al mes.

Subvenciones para la contratación de trabajadores Aragón 2018

El pasado 9 de enero de 2018 el BOA publicó la Orden EIE/2246/2017, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, que regula las subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.
La presente orden producirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOA, es decir, desde el 10 de enero de 2018.
La finalidad de estas subvenciones es el fomento del empleo.
A continuación vamos a exponer los cuatro modelos de contratación que pueden recibir una subvención.
1.- Fomento de la contratación indefinida de trabajadores desempleados.
La cuantía de la subvención es de 4.000 € a tiempo completo, si fuese a tiempo parcial la subvención se vería reducida en proporción a la jornada.
La cuantía podría verse incrementada hasta 6.000 € siempre y cuando se den una serie de circunstancias, o incluso hasta 8.000 € si la persona contratada es mujer víctima de violencia de género.
No todas las contrataciones indefinidas tienen derecho a esta subvención, solamente serán subvencionadas las contrataciones a jóvenes menores de 30 años, mayores de 45 años, parados de larga duración o mujeres.
Además hay que cumplir una serie de requisitos:
– Presentación de oferta de empleo por parte de la empresa, con anterioridad a la contratación.
– Los trabajadores deberán haber sido enviados por la oficina de empleo con anterioridad a su contratación.
– Los trabajadores deberán figurar desempleados e inscritos como demandantes de empleo durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior al momento de la contratación, salvo cuando el contrato se formalice con menores de 25 años o mujeres víctimas de violencia de género que no se exigirá dicho período.
– La incorporación de los nuevos trabajadores deberá suponer un incremento neto del empleo fijo de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en 6 meses anteriores a la contratación.
– Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50% de la jornada ordinaria en la empresa.
2.- Fomento de la estabilidad en el empleo: conversión de contratos en indefinidos.
La subvención se dará solamente si el trabajador es menor de 30 años, mayor de 45 años o mujer, y siempre y cuando los contratos que se transformen en indefinidos hayan sido para la formación y el aprendizaje, de prácticas o de interinidad.
La cuantía de la subvención es de 3.000 € para menores de 30 años y mujeres y de 2.500 € para mayores de 45 años, como en el anterior modelo de contratación, si el contrato es a tiempo parcial la subvención iría en relación a la proporción de la jornada.
También se puede ver incrementada la cuantía en una serie de supuestos.
Para que la subvención sea efectiva hay que cumplir los siguientes requisitos:
– La conversión del contrato se formalizará por escrito y se realizará antes del vencimiento del contrato.
– La conversión del contrato en indefinido deberá suponer un incremento neto del número de trabajadores en relación con el promedio de la plantilla en los 6 meses anteriores a la conversión.
– La duración de la jornada del contrato indefinido será, al menos, la misma que la del contrato originario.
3.- Contratos en prácticas celebrados con titulados universitarios.
Se deberán realizar con jóvenes menores de 30 años o menores de 35 años si tienen reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.
La cuantía será de 2.500 € o de 2.750 € si se trata de municipios menores a 5.000 habitantes.
Los requisitos para formalizar este tipo de contratos son los siguientes:
– La persona contratada habrá permanecido desempleada e inscrita como demandante de empleo durante un periodo mínimo de 3 meses ininterrumpidos e inmediatamente anteriores a su contratación.
– La empresa deberá solicitar las personas a contratar mediante presentación de oferta de empleo.
– Los contratos se celebrarán a jornada completa y por una duración mínima de 12 meses.
4.- Contratos temporal con fines integradores.
Se celebraran con personas con discapacidad, en riesgo o situación de exclusión social, parados de larga duración mayores de 55 años, etc.
La cuantía será de 150 € por mes de duración del contrato con un máximo de 1800 €.
Los requisitos son parecidos a los del resto de casos:
– Los trabajadores contratados deberán hallarse desempleados e inscritos como demandantes de empleo.
– Las contrataciones tendrán una duración mínima de seis meses.
– Los contratos se formalizarán a jornada completa o a tiempo parcial no inferior al 50%.

Podrán ser objeto de subvención todas aquellas contrataciones que se efectúen entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018, ambos inclusive.
El plazo de solicitud será de un mes a contar desde la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social. En el caso de transformación de contratos temporales, el plazo de un mes se contará a partir de la fecha de inicio del contrato indefinido.
En aquellos supuestos en que la fecha de inicio del contrato o de su conversión en indefinido quedase comprendida entre el 1 de octubre de 2017 y la entrada en vigor de la presente convocatoria, el plazo de un mes al que se refieren los dos párrafos anteriores se contará a partir de dicha entrada en vigor.

Para ser beneficiario de las subvenciones establecidas en esta orden se deberán cumplir los requisitos exigidos en la legislación medioambiental en relación con el tratamiento de residuos.

Subvenciones Emprendedores Aragón 2018

El pasado 9 de enero de 2018 se publicó en el BOA la Orden EIE/2251/2017, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2018 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, que regula las bases para la concesión de subvenciones al establecimiento de emprendedores y microempresas (MILE) en la Comunidad de Aragón.
Podrán ser objeto de esta subvención todos aquellos supuestos subvencionables comprendidos entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018, ambos inclusive.
Las personas que quieran establecerse como trabajadores autónomos pueden tener diferentes ayudas siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
– Haber permanecido desempleado e inscrito como demandante de empleo al menos los 3 meses anteriores al inicio de la actividad. Este requisito no será necesario para los menores de 30 años, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o personas que desarrollen su actividad en municipios de menos de 500 habitantes, siempre y cuando estén desempleados e inscritos el día anterior a darse de alta como autónomo.
– Estar dado de alta con carácter previo a la presentación de la solicitud de subvención en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
– Realizar la actividad de forma exclusiva.
– Contar con un Plan de empresa de la actividad que se va a desarrollar, acompañado de un informe elaborado por la Cámara de Comercio.
– Acreditar que se cumplen los requisitos exigidos en la legislación medioambiental en relación con el tratamiento de residuos.
– Haber realizado en el periodo comprendido entre los 3 meses anteriores al inicio de la actividad y la fecha de solicitud de la subvención una inversión en inmovilizado, necesario para el desarrollo de la actividad por una cuantía no inferior a 5.000€, sin incluir el IVA.

Dicha inversión se reducirá a 2.500€ para actividades desarrolladas en municipios de menos de 500 habitantes.
Para las personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género no será necesario demostrar un mínimo de inversión.
Las cuantías a las que pueden acceder las personas que se den de alta como autónomos y cumplan los requisitos anteriormente citados son las siguientes:
– 3.000€ para desempleados en general.
– 4.000€ para desempleados jóvenes menores de 30 años.
– 4.000€ para desempleados mayores de 45 años.
– 4.000€ para parados de larga duración.
– 6.000€ para desempleados con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género.
Además estas cantidades se incrementarán en un 10% cuando la solicitante sea mujer o cuando la actividad se desarrolle en municipios de menos de 5.000 habitantes.

Otra ayuda que se incluye en la Orden es el incentivo a la consolidación de proyectos cuyos beneficiarios son los trabajadores autónomos que hayan alcanzado el primer año de actividad siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:
– Haber sido beneficiario de la ayuda para el establecimiento como trabajador autónomo.
– Haber permanecido de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos durante los 12 meses siguientes al inicio de la actividad.
– Figurar de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos en el momento de solicitar este incentivo.
La cuantía de esta ayuda es de 1.000€ con carácter general, de 1.100€ para mujeres y de 1.200€ para menores de 30 años en el momento de solicitar este incentivo.
También existen otro tipo de ayudas como son la subvención financiera cuyos beneficiarios son los desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos y concierten un préstamo con una entidad financiera para financiar inversiones en inmovilizado; la asistencia técnica cuya finalidad es dar financiación a los desempleados que se establezcan como trabajadores autónomos cuando contraten servicios externos para mejorar el desarrollo de su actividad empresarial; y la subvención para formación mediante la cual se financia parcialmente cursos de dirección y gestión empresarial recibidos por el trabajador autónomo, dichos cursos deben ser impartidos por asociaciones de trabajadores autónomos o centros colaboradores del INAEM.
Están excluidos de la posibilidad de solicitar estas subvenciones los socios de sociedades mercantiles y quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia, salvo los autónomos de sociedades limitadas unipersonales, los socios trabajadores de cooperativas y de sociedades laborales, quienes hayan desarrollado similar actividad por cuenta propia en los 12 meses anteriores al inicio de la actividad y quienes hubiesen sido beneficiarios del mismo tipo de ayuda en los 3 años anteriores a la solicitud.
Los beneficiarios de estas ayudas tienen una serie de obligaciones:
– Realizar la actividad con exclusividad durante el primer año.
– Comunicar al INAEM en el plazo de un mes desde que se produzca la obtención de otras subvenciones.
– Someterse a las comprobaciones de INAEM, DGA, UE.
– Realizar durante, como mínimo dos años, la actividad por la que se subvenciona, estando de alta el RETA.
– En el caso de subvenciones financieras, no cancelar ni amortizar los préstamos anticipadamente.
– Mantener un sistema de contabilidad separado para las subvenciones.
El plazo para presentar las solicitudes para las distintas ayudas son, para la subvención para el establecimiento como trabajador autónomo, en el mes siguiente a la fecha de inicio de la actividad, si se ha iniciado la actividad en el plazo comprendido entre el 1 de octubre de 2017 y la entrada en vigor de esta Orden, el plazo para presentar la solicitud será de un mes desde el día siguiente a la publicación de esta Orden; para la subvención financiera, 3 meses a contar desde la formalización del préstamo; para la subvención por incentivo a la consolidación de proyectos, en el mes siguiente al que se cumpla el primer año de actividad; y para las subvenciones técnicas y para formación, en los doce meses siguientes a la fecha de inicio de actividad.

Publicado convenio Siderometal de Zaragoza 2017 2019

Este mes se ha publicado el nuevo convenio de la Industria Siderometalúrgica de Zaragoza para los años 2017-2019 que afecta a un gran número de trabajadores en la provincia en el cual no se dan grandes modificaciones respecto al anterior convenio.

Entre los puntos a destacar en el nuevo convenio, los principales son:

  • Se establece un incremento salarial del 2% para el presente año y del 1,8% para los años 2018 y 2019 respecto del anterior convenio. Se ha pactado también una revisión según IPC real al final de cada año de vigencia  del convenio si se dan una serie de condiciones.  El plus de distancia, por ejemplo, se incrementa en el 2017 hasta 0,27€/KM. En referencia al personal con derecho a percibo de dietas, el importe queda fijado para este año en 41,82€ al día.
  • La jornada laboral anual continúa manteniéndose en 1760 horas.
  • Se aclaran algunas situaciones ya pactadas en el anterior convenio como son la aplicación de los recargos por horas extras (recargo 75% aplicable sobre domingos, festivos, días de descanso y las realizadas a determinadas horas) y en materia de permisos retribuidos y licencias  entre otras (Se añade un nuevo permiso retribuido y se aclara el inicio de disfrute de otros).
  • En cuanto a los contratos eventuales de obra, ahora el tiempo acumulado de este contrato puede llegar a los 4 años aunque la duración de las distintas obras no puede ser mayor a 3 años.

Podéis descargarlo desde el siguiente enlace: Convenio Siderometal Zaragoza 2017-2019 Boletín Oficial de Aragón

Para cualquier consulta o aclaración no dudéis en contactar con nosotros.