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Medidas fiscales aprobadas en el RDL 1/2015

El Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social fue publicado en el BOE el pasado 28 de febrero de 2015.

A continuación vamos a exponer las principales novedades que aparecen en este Real Decreto-ley.

– En el artículo 4 de este Real Decreto-ley aparece la modificación de los apartados 1 y 2 del articulo 81 bis de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, mediante la cual se extiende a las familias monoparentales con dos hijos la deducción de 1.200 € anuales.

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Ampliación ayuda 400€ a parados de larga duración

La Resolución de 13 de febrero de 2015, que entró en vigor el pasado 22 de febrero de 2015, prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013.

En dicha Resolución se prorroga por un periodo de seis meses, hasta el 15 de agosto de 2015, la vigencia del Plan Prepara por el que se conceden ayudas de 400 € para parados de larga duración que hayan agotado su protección por desempleo o de 450 € para personas con responsabilidades familiares.

Además, será de aplicación a las personas desempleadas por extinción de la relación laboral e inscritas como demandantes de empleo que, dentro del periodo comprendido entre los días 16 de febrero y 15 de agosto de 2015 agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a ninguno de los subsidios establecidos en la Ley General de la Seguridad Social.

Prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave

Esta prestación va dirigida a progenitores, adoptantes o acogedores con un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave de las que se encuentran en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.

El hijo enfermo debe requerir un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación en el domicilio del tratamiento médico correspondiente, tras el diagnóstico y la hospitalización.

Se trata de compensar la pérdida de ingresos que sufren los progenitores por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo.

Es requisito indispensable que trabajen ambos progenitores, estén afiliados y en alta en algún régimen de la Seguridad Social o mutualidad, y que la reducción de la jornada laboral sea al menos del 50%. Además se deben  acreditar los siguientes periodos:

– No se exigen periodos mínimos de cotización a las personas trabajadoras menores de 21 años.

– Entre 21 y 25 años, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación o 180 días a lo largo de la vida laboral.

– A partir de 26 años, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud o 360 días en el total de la vida laboral.

Todos aquellos que tengan la obligación de cotizar deberán estar al corriente de pago.

Esta prestación no es aplicable a los funcionarios públicos.

La prestación da cobertura solo a uno de los progenitores, y consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal  derivada de contingencias profesionales. El subsidio se calcula en proporción al porcentaje que se reduzca la jornada laboral realizada.

La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora.

El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada. La solicitud ha de formularse en los siguientes tres meses.

La prestación se reconoce por el plazo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deberá acreditarse mediante declaración del facultativo del Servicio Público de Salud.

La prestación se extingue por varias razones: por la incorporación plena del beneficiario al trabajo, al cesar la necesidad del cuidado del menor, cuando uno de los progenitores cesa en su actividad laboral, por cumplimiento de los 18 años del menor o por fallecimiento del menor o el beneficiario de la prestación.

La prestación queda en suspenso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, jubilación, incapacidad permanente, por cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

Topes de cotización a la Seguridad Social en 2015

La Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, publicada en el BOE el 31 de enero de 2015, desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el año 2015.

 Dicha Orden entró en vigor el pasado 1 de febrero de 2015, con efectos desde el día 1 de enero de 2015.

 Las variaciones más importantes respecto a las cotizaciones del año 2014 se encuentran en las cuantías, para este año 2015 el tope máximo de cotización aumenta hasta 3.606, 00 € y el tope mínimo de cotización es de 756, 60 €.

 A continuación, vamos a exponer los topes máximos y mínimos según cada grupo de cotización en el Régimen General: Seguir leyendo Topes de cotización a la Seguridad Social en 2015

Contrato para la formación y aprendizaje

AbogadoEl contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida.

El contrato se puede realizar con trabajadores que sean mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% , a excepción de las personas con discapacidad y colectivos en situaciones de exclusión social que no existe límite de edad.

Se puede celebrar este contrato con aquellas personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o con aquellas personas que posean una titulación, siempre y cuando la cualificación profesional bajo la que se contrate sea distinta a la titulación obtenida.

No existe limitación en el número de contratos de formación y aprendizaje, una empresa puede realizar tantas contrataciones como crea oportunas, salvo si en el convenio colectivo se estableciese algún límite.

La duración de estos contratos será como mínimo de 1 año y como máximo de 3 años, modificable según convenio colectivo, pero en ningún caso la duración mínima puede ser inferior a 6 meses y la duración máxima superior a 3 años.

El trabajador debe trabajar el primer año el 75% de la jornada y el 25% restante dedicarlo a la formación. El segundo y tercer año, si lo hubiere, la proporción será del 85% de trabajo y el 15% de formación.

Las ventajas para las empresas son numerosas, al trabajador hay que pagarle en proporción al tiempo de trabajo efectivo, es decir, el primer año el  75% del Salario Mínimo Interprofesional o salario de convenio, y el segundo y tercer año el 85% del Salario Mínimo Interprofesional o salario de convenio, se reducen las cuotas de la Seguridad Social en un 100% para pequeñas y medianas empresas y en un 75% si la empresa cuenta con más de 250 trabajadores, y la formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, su coste es cero.

Si el contrato para la formación y el aprendizaje es transformado en indefinido, siempre y cuando se realice a la finalización de la duración inicial del contrato o de la prórroga, existe una reducción durante 3 años de 1.500 € anuales en el caso de hombres y de 1.800 € anuales en el caso de mujeres.

Los autónomos también pueden contratar a sus hijos como trabajadores por cuenta ajena siempre que sean menores de 30 años, teniendo derecho a una reducción del 100% en las cuotas. Los autónomos que no tengan asalariados pueden contratar a un solo familiar siempre que no conviva ni esté a su cargo.

También existen múltiples ventajas para los trabajadores, tienen derecho a la prestación y subsidio por desempleo, mediante la formación obtienen el Certificado de Profesionalidad, es una manera de insertarse en el mundo laboral, y una posibilidad de tener un contrato de hasta 3 años con la oportunidad de poder convertirse en indefinido.

Ayudas a la Internacionalización de empresas Aragonesas

La  Orden de 26 de diciembre de 2014, publicada el 23 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las ayudas a la Internacionalización de las Empresas Aragonesas.

El objeto de esta Orden es la realización de actuaciones que se destinen a promocionar la internacionalización de las empresas aragonesas.

Los beneficiarios de las subvenciones son las pequeñas y medianas empresas (pymes) que tengan su domicilio fiscal en Aragón.

Podrán ser objeto de subvención las siguientes actuaciones:

-Elaboración de un plan de internacionalización.

-Puesta en marcha de un plan de internacionalización.

-Cooperación empresarial entre empresas.

-Participación en concursos y licitaciones internacionales.

Los gastos subvencionables son los gastos asociados al establecimiento de acuerdos de cooperación, la preparación de ofertas en concursos internacionales, gastos de consultoría, contratación de personal especializado y diseño de páginas web destinadas al mercado internacional.

Es requisito indispensable que las actuaciones subvencionables hayan tenido lugar entre el 1 de marzo de 2014 y el 28 de febrero de 2015.

Las ayudas consistirán en subvenciones a fondo perdido, y no podrán superar la cantidad de 70.000 € por beneficiario. La base mínima subvencionable será de 3.000 €.

Ayudas al alquiler en Aragón 2015

La  Orden de 29 de diciembre de 2014, publicada el 16 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las ayudas al alquiler de vivienda para los arrendatarios que destinen la vivienda a domicilio habitual o permanente.

Los beneficiarios serán las personas físicas mayores de edad que cumplan los siguientes requisitos:

– Ser titular o estar en condiciones de suscribir un contrato de arrendamiento como arrendatario, en el caso de ser titular de un contrato de arrendamiento se acreditará con la aportación del correspondiente contrato, y en el caso de que todavía no se haya concertado un contrato, pero se desee acceder a un arrendamiento de vivienda, el contrato deberá aportarse en el plazo de 30 días desde la resolución de concesión de la ayuda.

– Que la vivienda arrendada o a arrendar, constituya o vaya a constituir la residencia habitual y permanente del arrendatario, lo que se acreditará mediante el certificado de empadronamiento.

– Que el alquiler de la vivienda lo sea por una renta igual o inferior a 600 € mensuales.

– Que los ingresos de las personas que tengan o vayan a tener su domicilio habitual en la vivienda arrendada sean, en conjunto, inferiores al límite máximo de ingresos de la unidad de convivencia de hasta 3 veces el IPREM.

– Estar al corriente de pago de la renta del alquiler.

El plazo de presentación de solicitudes es de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Orden.

Las ayudas se concederán desde el final del plazo de presentación de solicitudes hasta el 31 de diciembre de 2015.

El plazo máximo para la resolución del procedimiento es de seis meses a partir del día siguiente a la fecha de la finalización del plazo para la solicitud.

Las ayudas pueden ser de hasta el 40% de la renta anual que debe satisfacer el arrendatario por el alquiler, con un límite máximo de 2.400 €.

Ayudas para la rehabilitación de Edificios en Aragón

La  Orden de 29 de diciembre de 2014, publicada el 16 de enero de 2015, convoca para el año 2015 y 2016 las ayudas para la rehabilitación de edificios.

Los edificios para los que se solicita la subvención deben ser de tipología residencial colectiva, además de cumplir tres requisitos fundamentales: estar finalizados antes de 1981, que al menos el 70% de su superficie construida sobre rasante tenga uso residencial de vivienda, y que al menos el 70% de las viviendas constituyan el domicilio habitual de sus propietarios.

Las actuaciones subvencionables son las de conservación del edificio, la mejora de la calidad y sostenibilidad  y la mejora en la accesibilidad.

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Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 85/2014, de 27 de mayo.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

En caso de transformación de contratos temporales en contratos indefinidos, el plazo de un mes para la solicitud empezará a contar desde el momento que comience el contrato indefinido. Seguir leyendo Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Subvenciones para Autónomos Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 111/2012, de 24 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo para la presentación de solicitudes es de un mes desde la fecha de inicio de actividad, tal y como dispone el artículo 28 del Decreto 111/2012, a excepción de los trabajadores autónomos que hayan comenzado su actividad entre el 1 de octubre de 2014 y la entrada en vigor de la presente convocatoria (19 de enero de 2015), que tendrán un mes a partir de la publicación de ésta.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo. Seguir leyendo Subvenciones para Autónomos Aragón 2015