Archivos de la categoría Ayudas

Información sobre Ayudas

Prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave

Esta prestación va dirigida a progenitores, adoptantes o acogedores con un hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave de las que se encuentran en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio.

El hijo enfermo debe requerir un ingreso hospitalario de larga duración o la continuación en el domicilio del tratamiento médico correspondiente, tras el diagnóstico y la hospitalización.

Se trata de compensar la pérdida de ingresos que sufren los progenitores por la necesidad de cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo.

Es requisito indispensable que trabajen ambos progenitores, estén afiliados y en alta en algún régimen de la Seguridad Social o mutualidad, y que la reducción de la jornada laboral sea al menos del 50%. Además se deben  acreditar los siguientes periodos:

– No se exigen periodos mínimos de cotización a las personas trabajadoras menores de 21 años.

– Entre 21 y 25 años, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud de la prestación o 180 días a lo largo de la vida laboral.

– A partir de 26 años, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la solicitud o 360 días en el total de la vida laboral.

Todos aquellos que tengan la obligación de cotizar deberán estar al corriente de pago.

Esta prestación no es aplicable a los funcionarios públicos.

La prestación da cobertura solo a uno de los progenitores, y consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación por incapacidad temporal  derivada de contingencias profesionales. El subsidio se calcula en proporción al porcentaje que se reduzca la jornada laboral realizada.

La gestión y el pago corresponden a la entidad gestora.

El derecho a la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de jornada. La solicitud ha de formularse en los siguientes tres meses.

La prestación se reconoce por el plazo de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deberá acreditarse mediante declaración del facultativo del Servicio Público de Salud.

La prestación se extingue por varias razones: por la incorporación plena del beneficiario al trabajo, al cesar la necesidad del cuidado del menor, cuando uno de los progenitores cesa en su actividad laboral, por cumplimiento de los 18 años del menor o por fallecimiento del menor o el beneficiario de la prestación.

La prestación queda en suspenso en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, jubilación, incapacidad permanente, por cualquier causa de suspensión de la relación laboral.

Ayudas para la rehabilitación de Edificios en Aragón

La  Orden de 29 de diciembre de 2014, publicada el 16 de enero de 2015, convoca para el año 2015 y 2016 las ayudas para la rehabilitación de edificios.

Los edificios para los que se solicita la subvención deben ser de tipología residencial colectiva, además de cumplir tres requisitos fundamentales: estar finalizados antes de 1981, que al menos el 70% de su superficie construida sobre rasante tenga uso residencial de vivienda, y que al menos el 70% de las viviendas constituyan el domicilio habitual de sus propietarios.

Las actuaciones subvencionables son las de conservación del edificio, la mejora de la calidad y sostenibilidad  y la mejora en la accesibilidad.

Sigue leyendo Ayudas para la rehabilitación de Edificios en Aragón

Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 85/2014, de 27 de mayo.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

En caso de transformación de contratos temporales en contratos indefinidos, el plazo de un mes para la solicitud empezará a contar desde el momento que comience el contrato indefinido. Sigue leyendo Subvenciones contratación personas con discapacidad Aragón 2015

Subvenciones para Autónomos Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 111/2012, de 24 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo para la presentación de solicitudes es de un mes desde la fecha de inicio de actividad, tal y como dispone el artículo 28 del Decreto 111/2012, a excepción de los trabajadores autónomos que hayan comenzado su actividad entre el 1 de octubre de 2014 y la entrada en vigor de la presente convocatoria (19 de enero de 2015), que tendrán un mes a partir de la publicación de ésta.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo. Sigue leyendo Subvenciones para Autónomos Aragón 2015

Subvenciones contratación Aragón 2015

Gobierno de AragónLa Orden de 23 de diciembre de 2014, publicada el 19 de enero de 2015, convoca para el año 2015 las subvenciones reguladas en el Decreto 69/2014, de 29 de abril.

El ámbito de aplicación de esta convocatoria abarca todos los supuestos producidos entre el 1 de octubre de 2014 y el 30 de septiembre de 2015.

El plazo de presentación de las solicitudes es de un mes a contar desde la fecha de alta en la Seguridad Social del trabajador que genera el derecho a la subvención, aunque si la contratación de este trabajador ha tenido lugar entre el 1 de octubre de 2014 y la fecha de publicación de esta convocatoria (19 de enero de 2015), el plazo de presentación de solicitudes es de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la orden.

Estas solicitudes podrán presentarse en cualquier Oficina del Instituto Aragonés de Empleo. Sigue leyendo Subvenciones contratación Aragón 2015

Novedades en materia Laboral 2015

calculadora2Señalamos algunas de las novedades en materia laboral introducidas en los presupuestos generales del estado para 2015:

  • Se podrá reducir el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los casos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural si se destina a la trabajadora a un puesto compatible con su estado.
  • Se podrá reducir el 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los casos de enfermedad profesional si se destina al trabajador a un puesto compatible con su estado.
  • Se retrasa al 1 de enero de 2016 la ampliación del permiso de paternidad.
  • Se deroga definitivamente la obligatoriedad de la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores que causen alta en el Régimen Especial de Autónomos.
  • Se prorroga durante el año 2015 la reducción del 20% en las cotizaciones por la contratación de las personas que se encuentren dentro del Régimen Especial de Empleados de Hogar siempre que la obligación de cotización se iniciase a partir de la fecha de integración de este Régimen.
  • Se aplaza al 1 de enero de 2016 la posibilidad de la actividad a tiempo parcial de los trabajadores autónomos.
  • Se integra en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos a los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles que ingresen a partir del 1 de enero de 2015.
  • Se aplaza el incremento de la pensión de viudedad, previsto en un 60%, para pensionistas mayores de 65 o más años que no perciban otra pensión publica.

Programa de activación para el empleo

BOEEl 15 de enero de 2015 entra en vigor el programa de activación para el empleo, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014, de 19 de diciembre.

Se trata de un programa de carácter temporal que durará hasta el 15 de abril de 2016, cuyos beneficiarios son todos aquellos desempleados de larga duración que cumplan una serie de requisitos:

– Figurar inscritos como demandantes de empleo a fecha 1 de diciembre de 2014.

– Haber permanecido inscritos durante, al menos, 360 días dentro de los 18 meses anteriores a la fecha de solicitud.

– Haber agotado hace más de seis meses la protección por desempleo.

– Haber sido cesados de un trabajo por cuenta ajena.

– Tener cargas familiares y carecer de rentas superiores, en cómputo mensual, al 75% del SMI.

– Suscribir en el momento de la solicitud un compromiso de actividad.

Abono anticipado deducciones familia numerosa y discapacidad.

BOELa Orden HAP/2486/2014, de 29 de diciembre aprueba el modelo mediante el cual se puede solicitar el abono anticipado de las deducciones por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Para tener derecho a esta deducción se debe tener descendientes o ascendientes con discapacidad o ser ascendiente de una familia numerosa, además de estar dado de alta en la Seguridad Social cumpliendo uno de los cuatro requisitos siguientes:

 – Tener un contrato de trabajo a jornada completa durante al menos, quince días al mes.

 – Tener un contrato de trabajo a tiempo parcial cuya jornada sea de, al menos, el 50% de la jornada ordinaria de la empresa, y estar de alta todo el mes.

 – Estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena en el Sistema Especial de Trabajadores Agrarios.

 – Estar dado de alta en cualquiera de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social que no se encuentran citados en el resto de requisitos, siempre que estén dados de alta al menos, quince días.

El abono anticipado será de 100 euros mensuales por cada descendiente o ascendiente con discapacidad.

El abono anticipado será de 100 euros mensuales por ascendientes de familia numerosa.

El abono anticipado será de 200 euros mensuales por ascendientes de familia numerosa de categoría especial.

La presentación de la solicitud puede tramitarse mediante vía electrónica a través de internet, mediante vía telefónica o rellenando dicha solicitud en papel impreso.

 La solicitud puede realizarse a partir del próximo 7 de enero de 2015.