La Inspección de Trabajo ha iniciado una nueva campaña de control en materia de trabajo y horas extraordinarias.

Con ello se pretende que las empresas implanten un sistema de registro de la jornada diaria de todos sus trabajadores, los que tengan contrato a tiempo parcial y contrato a tiempo completo, hagan horas extraordinarias o no.

Para ello deberá quedar registrada cada hora de entrada o salida que se realice del lugar de trabajo.

Si un inspector de trabajo visita un centro de trabajo recabará información mediante entrevistas a los empleados/representantes de los trabajadores sobre horario de trabajo, realización de horas extraordinarias, registro de jornada, etc.

La novedad con respecto a la campaña anterior estriba en la exigencia a las empresas de la implantación del registro de jornada diaria, se realicen o no horas extraordinarias. Todo ello amparado en una Sentencia de Audiencia Nacional de 04/12/2015.

Este registro puede ser por medios electrónicos, informáticos o manuales.

El resumen mensual de la jornada deberá entregarse a los trabajadores junto con su nómina.

La empresa está obligada a guardar copia de estos registros durante cuatro años.

El incumplimiento de este registro se considera una infracción grave, según el artículo 7.5 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), con sanción de 626 € a 6.250 €. También se consideran infracción grave:

-Que, aun existiendo registro, se detecta la existencia de horas extraordinarias no declaradas.

-Que se supere el máximo de 80 horas extraordinarias anuales.

-Que estas horas extraordinarias no sean compensadas económicamente o en descansos.

-Que sean abonadas de forma irregular, sin estar incluidas en la nómina.

-Que estén enmascaradas en otra forma de retribución.

-Que no se comunique a los representantes de los trabajadores.

El modelo de registro de jornada diaria con casillas para indicar horario de inicio, fin, firma,  totalización mensual puede ser el siguiente;

Modelo de Registro de jornada diaria trabajadores PDF

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